国家法定节假日有哪些,国家法定节假日有哪些是3倍工资

导读：根据我国有关法定节假日的相关法律法规的规定，国家法定节假日有以下11个：1、元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，为普通法定节假日，全国人民一同放假；2、以下

根据我国有关法定节假日的相关法律法规的规定，国家法定节假日有以下11个：1、元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，为普通法定节假日，全国人民一同放假；2、以下五个为特殊节假日，特殊人群才有放假资格：妇女节——妇女可以放假半天，青年节——14周岁以上的青年可以放假半天，儿童节——13周岁以下的少年儿童可以放假1天，中国人民解放军建军纪念日——现役军人可以放假半天。
《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

国家法定节假日有哪些是3倍工资

获取专业解读？国家法定节假日具体来说包括元旦，春节，清明节，端午节，中秋节和国庆节等，还有就是劳动节，这些最常见的国家法定节假日，相信大家都应该是非常熟悉的，平时的周六周日这不属于法定节假日，在法定节假日之内加班的话，公司是必须要支付加班费的。

一、国家法定节日有哪些?

1、元旦

2、春节

3、清明节

4、五一劳动节

5、端午节

6、中秋节

7、十一国庆节

二、国家法定节假日加班费规定是什么?

《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

所谓法定节假日，就是法律上规定的在当天单位必须要放假的节日，不同的法定节假日，放假的时间是不一样的，一般春节和国庆节的时间通都长达7天，剩下的这些法定节假日的时间基本上就是三天。法定节假日在某种程度上也带动了市场消费能力。

总结：以上内容就是对于国家法定节假日有哪些,国家法定节假日有哪些是3倍工资的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解国家法定节假日有哪些有帮助和参考的价值。