特殊工时管理规定,特殊工时管理规定 最新版

导读： 根据现有法律规定，实行综合计算工时工作制的职工，需要在用人单位工作场所集中休息和工作，正常轮班工作。 那么，在单位的休息时间是不是员工的工作时间，一直是一个无法明确认定的问题。 如果说实行综合计算工时工作制的员工，在单位期间的休息时间取决于

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根据现有法律规定，实行综合计算工时工作制的员工是需要在用人单位工作地集中休息，集中工作，采用倒班轮休的方式来进行正常工作运行的。那么，在单位期间的休息时间，到底是否为员工的工作时间，却一直是无法明确认定的问题。

如果说，实行综合计算工时工作制的员工，在单位期间的休息时间视作工作时间，那么用人单位就需要为了避免给予员工加班费的要求，从而需要加大用工人员的数量，导致用工整体成本的增加。这是用工单位不愿意的。

但是，如果在单位期间的休息时间不作为工作时间来考虑，那么对于劳动者就是极其不公平的事实。

劳动部曾经明确作出指示对于铁道部相应员工实行综合计算工时工作制的工作期间的休息时间以工作时间来看待，并且相关部门曾经也出台了对于特殊工时工作制有关法律规定的征求意见稿，但是这个法律征求意见稿之后就并没有下文了。

所以实行综合计算工时工作制的员工，在用人单位工作地的休息时间完全可以视为工作时间，不是不可能的事情。但是，在实际情况中，实行此工作制的员工想要加班费，却是难上加难的事实。

并且无论是仲裁机构以及法院，对待实行综合计算工时工作制的员工追加加班费的事实，几乎都是给予否定。

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