提前下班,提前下班的理由

导读：法律分析：怀孕7个月以上法律没有明确的规定可以提前1小时下班。法律只是规定对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并没有规定可以说提前下班的，

法律分析：怀孕7个月以上法律没有明确的规定可以提前1小时下班。法律只是规定对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并没有规定可以说提前下班的，但是公司有这个规定的话，当事人也是可以申请的，只是法律上没有规定而已。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

提前下班的理由

获取专业解读？劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。

劳动法中关于迟到、早退时间的定义。

劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。

纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”

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