五险一金缴费比例,五险一金缴费比例单位和个人2022

导读：五险一金按多少比例缴纳
一金：公积金
缴费标准：养老(单位20%，个人8%)
生育(单位交)
工伤(单位交，个人不交)
医疗(单位10%，个人2%*基数+3)
失业(单位1.5%个人0.5%)
公积金(今年最

五险一金按多少比例缴纳
一金：公积金
缴费标准：养老(单位20%，个人8%)
生育(单位交)
工伤(单位交，个人不交)
医疗(单位10%，个人2%*基数+3)
失业(单位1.5%个人0.5%)
公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半)
1.养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉.办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行
2.失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人才的)，断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位)

五险一金缴费比例单位和个人2022

获取专业解读？1、养老保险【缴费比例】：单位21%，个人8%(全部划入个人帐户。2、医疗保险【缴费比例】单位9%，个人2%+3元。3、失业保险【缴费比例】：单位2%，个人1% 4、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

一、五险一金缴费比例规定

五险一金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成，具体的五险一金缴纳比例如下：

养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%

医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2%

失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交)

生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用

工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用

住房公积金：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例5%-12%，同一单位职工采用同一比例。

二、缴纳五险一金的好处有哪些

1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。

6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

相信通过以上的内容，大家对于五险一金缴费比例规定以及五险一金包括了哪些内容都有一个详细的了解了。员工领到工资条的时候，工资条上对每种保险应该扣除的金额都有进行说明，如果我们可以多了解一些关于五险一金的相关知识，就对工资条上具体的扣除数字有一个更加具体的了解了。

总结：以上内容就是对于五险一金缴费比例,五险一金缴费比例单位和个人2022的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解五险一金缴费比例有帮助和参考的价值。