劳动法规,劳动法规定公司辞退员工补偿标准

导读： 劳动法生效于1995年1月1日，最后一次修改于2018年12月29日。 劳动法共13章107条。 本文仅简要概括四章。 第四章:工作时间和休息休假 (1)法定工作时间 劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时；因特殊原因延长的工作时间每天不得超过3天。

劳动法规,劳动法规定公司辞退员工补偿标准

劳动法于1995年1月1日起施行，最近一次修改是2018年12月29日。劳动法共13章，107条。本篇只简要概述4章。

第四章：工作时间和休息休假。（一）法定工作时间。

劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；因特殊原因需要延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。（二）法定加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

第五章：工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九章：社会保险和福利。社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育。

劳动者享受的

社会保险金必须按时足额支付。劳动者可在退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业和生育的情况下，依法享受社会保险待遇。在劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

第十二章：法律责任。

有以下情况，劳动者可获得

赔偿金。克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

最后，着重说一下工伤。国家为了保护劳动者，对工伤认定的范围十分宽泛，只要是与工作有关，包括上下班途中，基本上都可以认定工伤。但有下列情形除外：

故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

另外：如在校生实习；家庭雇佣保姆；退休返聘等是不受劳动法调整的，应由民法调整。

总结：以上内容就是对于劳动法规,劳动法规定公司辞退员工补偿标准的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解劳动法规有帮助和参考的价值。