教师 绩效工资,教师绩效工资最新标准2022

导读：和同行聊起绩效工资这个话题时，朋友不屑地说:“说好听点叫绩效工资，说白了就是用自己的钱奖励老师，说难听点就是割老师的肉招待老师来个简化烧烤！谁不知道绩效工资里的钱本来就是老师自己的钱，从老师工资里扣30%的钱是学校收的，用来得奖。

教师 绩效工资,教师绩效工资最新标准2022

在和同行的朋友聊起绩效工资这个话题的时候，朋友不屑地说：“说好听一些那叫绩效工资，说难听一些就是用老师自己的钱奖励老师自己，说得更难听一些就是割老师的肉来宴请老师吃精简版的烤肉！谁不知道绩效工资里的钱原本就是老师自己的钱，这些从老师工资里扣除三成的钱被学校集中在一起搞奖励，还有比这更搞笑的事情吗？”

绩效工资这个词汇，在不少地区已经渐渐淡出老师们的视野，因为很多学校都让这一笔绩效工资的钱回归到老师的工资卡中，于是老师的打卡工资也明显高了不少。对于教育主管部门和学校校长而言，绩效工资在相当长的时间里起到了重要的作用，而对于普通一线教师而言，绩效工资可能就会成为他们肩上的“枷锁”。教师绩效工资的利弊，不同的老师有不同的看法。

在学校领导看来，绩效工资就是用来奖优惩劣的。

工作量比较多的老师，工资是不是应该高一些？教学成绩好的老师，待遇是不是应该丰厚一些？颜值高一些的老师，月薪是不是……不好意思，纯属笔误，就此打住。言归正传，对于学校领导来说，绩效工资可以解决很多问题：教学成绩名列前茅的毕业班老师，可以让绩效工资向这种老师倾斜；经常参与学校评卷、监考工作的老师，也可以从绩效工资中拿出一部分钱当作这些老师的津贴补贴；考勤满勤，甚至连得绝症都忍着不请假的老师，也可以从绩效工资中拿出一部分钱来安慰这样的老师。

绩效工资不仅有“正面浸润”的功效，还有“反面倒逼”的功能：教师缺勤严重，是不是要扣绩效？老师犯错误被处分，是不是该扣三个月绩效？老师不服从学校安排的任务，是不是应该压缩其绩效工资的金额？在学校领导看来，绩效工资的作用堪比“万金油”，哪里需要钱来摆平，绩效工资都会为相关事情“清淤排障”，绩效工资的作用和“拆迁利器”——挖掘机一样无往不利。不得不说，在学校管理中，有了绩效工资这种存在之后，学校领导的管理工作就如鱼得水，工作开展的难度小了很多。

在普通老师看来，绩效工资加剧了教师间的矛盾。

“绩效工资是个筐，什么都往里头装”，对于一线教师而言，绩效工资很让他们头疼：学生不排名却搞老师教学成绩的排名，绩效工资就起到了“鞭子”的鞭策作用。当然，因为绩效工资方面存在的差距，普通一线教师之间的矛盾也时有发生：原本教学能力旗鼓相当、教学成绩相差无几的老师，却因为绩效工资相差了几十块而结怨争吵的现象并非多么稀奇之事。在普通教师看来，以前没有绩效工资的时候大家还不是非常认真地教书育人吗？有了绩效工资，就立马有了“不患寡而患不均”的尴尬了。

对于绩效工资制度执行过程中存在的优劣和利弊，你是怎么看的呢？

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