同工同酬是什么意思,同工同酬是什么意思?劳务派遣同工不同酬合法吗?

导读：#你的公司是同工同酬？你怎么看#同工同酬并不意味着工资的绝对平等，而是有其自身的法律内涵，主要表现为:一、强调就业公平，消除歧视:同一岗位的员工不应因性别、民族、种族、城乡而受到不同的待遇；二。按劳分配:"同工同酬"在同一时间、同一岗位、同一职级、同一地区、同一工作内容应该是一样的-

同工同酬是什么意思,同工同酬是什么意思?劳务派遣同工不同酬合法吗?

#你所在的单位是同工同酬吗你是怎么看的#

同工同酬并不意味着工资数额的绝对等同，而有自己的法律内涵，主要如下：

一、强调就业公平，消除歧视：对同岗位员工不能因性别、民族、种族、城乡而区别对待；

二、按劳分配：同时间、同岗位、同职级、同地域、工作内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇，社保、福利、公积金等也应一视同仁。

三、强调薪酬制度适用相同：同岗位员工适用相同的薪酬制度、工资结构和分配办法。

四、同工同酬≠工资数额的绝对相等。同工同酬会因为实际出勤、绩效工资、工作能力、工作地点等有所区别。法律允许同一个评判标准下的结果差异。

五、同工同酬一般在企业法人内部相同，除了个别集团公司外，一般都在同一地区同一个法人内部同工同酬。

简单举例：1、在适用计件工资的工厂，同工同酬的内涵，主要是指同时入厂的员工，在同样的工作岗位上，应当适用同样的计件单价，同样的工资结构，同样的计算方法，同样的社保和公积金基数及其比例。而并非在工资数额上的绝对相等。多劳者必然多得。

2、同时进入物业公司的保安，岗位相同、工作内容相同的前提下，要适用同样的工资制度，工资结构，计算加班费的标准要一致。因加班多少差异导致的工资数额差别，不属于违反同工同酬的范围。因为工资的评判标准是同一的。

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