生育津贴,生育津贴怎么算

导读：说到女职工产假期间的待遇享受，虽然我发了n次微博说产假待遇=产假津贴+产假工资可以是待遇的两部分，但是总有宝宝分不清。首先我们需要分配一个关键的产假津贴 ≠产假工资，那么问题来了产假津贴 &分别是什么产假工资，发放标准是什么？我们需要找出原因。

生育津贴,生育津贴怎么算

说起女职工产假期间的待遇享受

虽说曾经推文解读过N遍

产假待遇=生育津贴+产假工资

可这两部分待遇，总有宝宝们分不清

首先，要划个重点

生育津贴 ≠ 产假工资

那么问题来了

生育津贴 & 产假工资

分别都是啥，发放标准又是啥

要搞清楚啥是生育津贴

啥是产假工资

那就不得不从2020年说起

2020年有两个大事儿要回顾下

自2020年1月1日起

根据国家机构改革有关职能划转要求

职工医保、生育保险业务职能划转市医保部门

↓

同时，自2020年1月1日起

按照医保部门的相关规定

生育保险与职工医保合并实施

生育保险基金并入职工医保基金

不再单独征缴生育保险费

同时，对生育津贴的享受天数进行了调整

具体调整如下

↓ ↓ ↓

也就是说

2020年1月1日起生育的女职工

产假待遇享受被调整为两部分

那么问题又来了

国家规定的产假天数是多少

享受生育津贴有啥条件和标准

用人单位发放产假工资又是怎么计算的

放在一起对比看

生育津贴&产假工资标准不相同

↓ ↓ ↓

所以呢，各位准宝妈们

申领生育津贴需向医保部门提出申请

产假工资无需申领，由用人单位按规定发放

如用人单位未按规定发放产假工资的

劳动者可向劳动监察部门投诉

↓ ↓ ↓

如对用人单位发放的产假工资标准有争议的

可向劳动仲裁部门提出仲裁申请

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来源： 青岛12333

总结：以上内容就是对于生育津贴,生育津贴怎么算的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解生育津贴有帮助和参考的价值。