私营企业劳动合同,

导读：现实中，很多私营企业签劳动合同都不是给劳动者的，而且劳动合同中的一些关键核心要素，比如“试用期”都是故意留白的。即使劳动者知道这种做法有问题，但由于他们的弱势地位，他们不敢说出来！发生劳动争议时，劳动者首先要证明劳动关系的成立，在主张赔偿时往往处于劣势。请

私营企业劳动合同,

现实中，很多私营企业签了劳动合同不交给劳动者，并且故意将劳动合同中一些关键的核心要素比如“试用期限”等空着 ，劳动即便知晓这种做法有问题，但也因为自己所处的弱势地位而不敢声张！当发生劳动争议的时候，劳动者首先要证明劳动关系成立，并且在主张赔偿的时候往往也处于不利地位，请问各位大神，有什么好的办法可以保护自己的合法权益吗？

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