乡医待遇最新消息,乡医待遇最新消息2022

导读： 说到医改，就不得不提福建三明的先进经验。 如今，三明医改不仅从公立医院延伸到基层，还不断延伸到其他地区，让广大乡村医生受益。 前段时间“三明实行年薪制，村医底薪10万”的新闻刷屏了，相信很多村医也看到了。 但是，三明医改什么时候才能改变我们？很多乡村医生没有

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说到医改，就不得不提福建三明的先进经验。如今，三明医改不仅由公立医院延续到基层，也不断推广到其他地区，为广大乡村医生谋来福利。

前段时间，“三明实行年薪制，村医基本工资10万元”的消息刷了屏，相信不少村医也看到了。可是，三明医改到底什么时候才能改到我们这里？很多乡村医生不禁疑惑起来。

12月29日，国家卫健委发布《国务院医改领导小组秘书处关于抓好深入推广福建省三明市经验 深化医药卫生体制改革实施意见落实的通知》（以下简称《通知》）。文件明确，

要推广三明经验，落实乡村医生相关待遇。

实时监测

确保政策落实到位

文件明确，三明医改经验要深入推广到各省、市、区县，并制定了详细的规划和指标。

为了确保政策全面落地，国务院医改领导小组秘书处（以下简称秘书处）建立深入推广三明医改经验监测评价机制，定期调度各地工作推进情况，

《通知》明确，秘书处按季度对地方推广三明经验有关工作情况进行调度。每年4月中旬、7月中旬、10月中旬、次年1月中旬，必须及时报送秘书处，不可有半点拖延。

秘书处逐项跟踪监测每项任务进展和指标完成情况、按年度向省级医改领导小组通报。秘书处还要对工作任务进展缓慢、成效不明显的地方开展专项调研。

有了这样一套监督体系，三明医改推广“狠抓落实，一抓到底，抓出成效”绝不再是一句空话。

明确！

落实乡村医生待遇

长期以来，乡村医生都是一个“吃力不讨好”的岗位。曾有村医给乡村白大褂留言说，他们干的活比村干部多，工资却比兽医还低。这很大程度上反映了不少乡村医生的现状。

究其原因，还是长期以来对村医的重视度不够，导致了村医的待遇维持在一个较低的水平。

《通知》明确，落实加强乡村医生队伍建设有关文件要求，

进一步发挥乡村医生在家庭医生签约服务中的作用，落实乡村医生相关待遇。

这一点正是三明医改中的重要经验。今年，三明市印发《三明市实施“六大工程” 推进医改再出发行动方案》，明确完善年薪制，制定薪酬分配方案。其中，

村医一年的基本工资，定额10万元。

值得注意的是，这十万元的基本工资，还不包括绩效奖金。这不禁让人分外羡慕：同样是村医，差距怎么这样大呢？

三明市的村医有当地紧密联合的医共体托底，将很快普及年薪制。那对于全国其他地区的村医来说，一年十万还有些距离，但是

村医的待遇必须要遵循国家卫健委要求，提升至一个合理的水平。

建立医共体

补助经费打包统筹

国家卫健委明确，对紧密型县域医共体实行医保资金总额付费，探索将基本公共卫生服务经费、基本药物制度补助等相关经费打包给紧密型县域医共体统筹使用。

打包管理的好处在于，将各项补助资金打包给医共体，结余按县乡村比例进行分配，大大集约了县域内的医疗资源，节约了成本的同时提升了医疗机构运行的效率。

进一步结余的资金，则可以转化为各级医务人员的收入，其中自然包括了乡村医生。

《通知》明确，完善紧密型医联体管理体制和监管机制，加强对紧密型医联体的绩效考核和监督管理。

基层编制大放开

此外，国家卫健委要求推广三明医改中关于基层医生入编的规定，不允许出现有编无人的情况。

有能力的村医也可以通过招聘考试，考取事业单位编制，获得铁饭碗。

1、鼓励地方结合实际探索事业编制内部挖潜、创新管理的有效方式。

2、用好用足编制资源，不允许空编、占编情况出现。

3、结合过往文件要求，逐步消化现有编外聘用专业技术人员，对符合条件的，可充分考虑其从医经历、业绩、贡献等，通过公开招聘等严格规范的程序择优聘用，纳入编制管理。

近年来，三明医改不仅为医务人员所津津乐道，更是频频被国家领导人、国务院点名。如今，三明对于乡村医生的优待政策，即将推广到全国各地，造福更多村医。全国各地的村医都在期待这一天的到来。

来源：乡村白大褂整理自国家卫健委官网

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