公务员绩效工资,公务员绩效工资标准表

导读： 绩效奖金就像“工作价值保证金”，根据员工绩效考核结果一次性发放。 它的好处是可以激励员工创造更多的业绩，保证双方的利益。 缺点是可能破坏员工之间的团结。 绩效奖金是公务员工资的组成结构，除此之外还有基本工资、工龄工资、奖金和补贴等。 因为公务员的工资不算多，所以

公务员绩效工资,公务员绩效工资标准表

绩效奖金就像是“岗位价值押金”，会根据员工的绩效考核结果给予一次性奖励。其优点是可以鼓励员工创造更多的业绩，保证了双方的利益。缺点是可能破坏员工之间的团结。

绩效奖金是公务员薪酬的组成结构

，除此之外还有基本工资、工龄工资、奖金、补贴等。由于公务员的到手工资本来就不算多，所以对绩效奖金是格外看重的。

2022年国考报名已结束，报名考生再创新高，光是过审的就有212万考生，这其中不乏有一些是已经“二战”的考生，

竞争比达到了68:1，

足以见得大学生对公务员岗位的追求和执着。

大学生之所以会如此，很大一部分原因是因为公务员是“铁饭碗”，社会地位高福利待遇还好。

不过当考生得知公务员“绩效奖金”将调整的消息后，

是否会对国考“打退堂鼓”呢？

公务员“绩效奖金”将调整，个别地区已实施

公务员是由国家负担工资福利的，他们的工资待遇会随着当地的经济发展而变动，所变动的这部分自然就是“绩效奖金”，

笔者了解到山东湖北部分地区已经在暂停发放绩效奖金。

这引起了很多公务员的担忧，难道是要取消吗？其实并非如此，这些地区只不过是暂时性的停止发放，

后续还是会继续发放的。

但有些地区将进行下调，地区之间可能会有差异。

目前个别地区已经实施，但公务员并不需要特别担心，从招揽人才角度上分析，

下调的幅度是不会大的。而且为了乡镇的稳定发展，还会对公务员的绩效工资进行一定程度的上调。

所以大学生也没必要对国考“打退堂鼓”，反倒是岗位选择了乡镇的可能会有意外收获。不过同样被称为“铁饭碗”的教师，却因此担心会“吃瓜捞”，该不会刚涨上来的工资就被降吧？

教师担心“吃瓜捞”，其实是杞人忧天了

教师和公务员经常会放在一起比较，两者的上岸难度都差不多，教师的优势是有寒暑假，而公务员的是可以朝九晚五。

随着大家对教育重视程度的提升，

中小学教师的工资也不低于当地公务员了。

不过教师这次大可放心，因为教师和公务员并非由同一部门负责工资发放，影响工资的因素也并非相同，

没必要杞人忧天。

而且教师更应该庆幸的是自己可以在“双减”之下减轻了压力。

同时，大学生也可以完全不用顾虑“绩效奖金”的调整去准备国考或者日后准备教师编制考试。不过可能会有大学生要问了，

教师和公务员都是“铁饭碗”，那哪种更值得选择呢？

大学生在教师和公务员之间选择时，要注意考虑这些因素

第一点，大学生要考虑自己的兴趣爱好

教师和公务员是两类性质完全不同的工作，前者重在教书育人，面对的是学生和家长，需要有高水平的教育方式和良好的耐心，而后者需要为人民办事，得拥有组织能力和奉献精神。

两者均有利有弊，

一旦选定基本就是要干一辈子的，

所以需要根据性质去选择一个自己喜欢的，否则大学生在不喜欢的岗位上很难做出业绩，就更难得到晋升机会了。

第二点，大学生要考虑自己的专业方向

公务员各岗位对大学生专业的要求是不同的，但相比教师来说，对专业的要求并不算高。所以大学生如果专业明显与教师不匹配、或者竞争更激烈，就不如去选择报考公务员了。

第三点，大学生要根据自己的未来追求

公务员是行政岗位，教师是事业编制，公务员晋升虽然难，但比教师还是要容易一些的，如果大学生未来追求的是不断晋升，那还是选择公务员好些，要知道很多教师到退休都未能晋升。

大学生想要未来不被“绩效奖金”影响，该从哪些方面努力？

大学生无论是当公务员、教师，还是去国企或者私企，都少不了会面对“绩效奖金”，能不能拿到能拿到多少实际掌控权在用人单位更在自己。

想要不被影响，就得自身努力。

建议大学生在大学期间接受教育的同时多参加一些实践活动，在就业选择时多考虑适合自己的岗位，在入职之后不拈轻怕重，将每一次挑战都当做提升。

当大学生的能力足以让自己脱颖而出时，就有更多选择的空间，即便是对“绩效奖金”不满意，

你也有资本去为自己争取，

实在不满意还可以跳槽找到更好的工作。

笔者寄语：

一分耕耘一分收获，如果我们对自己拥有的并不满意，不妨去想一想自己是否付出了足够多的努力。

无论是公务员、教师还是大学生，

希望你们将自己所接受的教育，得以完美的回馈。

今日话题：你觉得公务员和教师哪个更好？

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总结：以上内容就是对于公务员绩效工资,公务员绩效工资标准表的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解公务员绩效工资有帮助和参考的价值。