导读：温馨提示，2021年余额不足！！！辛苦一年后，你休年假了吗？什么？！没有年假？没时间休息？单位不让休息？在这些情况下，工人应该做什么？本次年假最强攻略，请查收！明年可以休这个年假吗？据“中央视频”微博，根据相关法律规定，年假可以跨一年安排，今年的年假可以
年休假规定,年休假规定2022最新通知
温馨提示，2021年余额已不足！！！
辛劳一年的“打工人”
你年假休了吗？
什么？！没有年假？
没时间休？
单位不允许休？
遇到这些情况，
劳动者应该怎么办？
这份休年假最强攻略来了，请查收！
今年年假可以明年休吗？
据“央视频”微博，
根据相关法律法规，
年假可以跨1个年度安排，
今年年假可以安排到明年休。
注意的是只能跨一个年度。
确因工作需要不能安排职工休年假的，
单位应在征得职工本人同意后，
根据职工应休未休假天数，
按照该职工日工资收入的300%支付报酬。
年休假能休几天？
《职工带薪年休假条例》规定，
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
未休年休假，职工工资如何计算？
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，
经职工本人同意，
可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
单位不允许休年休假，劳动者该怎么办？
单位不安排职工休年休假
又不依照规定给予年休假工资报酬的，
劳动者可依法向劳动保障部门举报，
由县级以上地方人民政府人事部门
或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；
对逾期不改正的，
除责令该单位支付年休假工资报酬外，
单位还应当按照年休假工资报酬的数额加付赔偿金。
休了婚假、产假，还能休年假吗？
可以。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期
以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
所以，休了婚假、产假依然可以休年假。
文字：中新经纬、“央视频”微博、人民网、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等
编辑：毛海萍
总结：以上内容就是对于年休假规定,年休假规定2022最新通知的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解年休假规定有帮助和参考的价值。
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