导读：残疾人保障金怎么算？你有没有被残险让你困扰过请点击右上方关注郑州财税姐姐。您的关注是我创作的最大动力。为规范残疾人就业保障金的征收使用管理，四川省财政厅等三部门联合
残疾人保障金怎么算？你有没有被残险让你困扰过
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为规范残疾人就业保障金的征收使用管理，四川省财政厅等三部门联合制定了《四川省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》，自2016年3月1日起施行。
在实际工作中，一些单位对于缴纳残疾人就业保障金(以下简称“残保”)的政策和缴费方式还存在一些疑问。
今天，让我们和边肖一起学习吧！
今天来学习:剩余保险的计算和支付
报酬是残疾人就业保障金
保护残疾人的权益
未按规定安排残疾人就业的
机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位
付费资金
剩余基金残疾人的含义
《就业保障金征收使用管理办法》所称残疾人是指持有中华人民共和国(PRC) 残疾人证并标注为视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有中华人民共和国(PRC)残疾军人证(。
收取剩余保险费的政策依据
第一
中华人民共和国残疾人保障法
第三十三条国家实行按比例就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工作岗位和岗位。未达到规定比例的，按照国家有关规定履行就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。
残疾人就业的具体办法由国务院规定。
第二
"残疾人就业条例"(国务院令第488号)
第九条用人单位残疾人安排的就业未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。第十一条残疾人在集中使用残疾人的用人单位从事全日制工作的职工，应当占本单位职工总数的25%以上。
第三名
残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015〕72号)
第一条为规范保障金(以下简称保障金)的征收和使用管理，促进残疾人就业，根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，制定本办法。
第三条本办法适用于保障金的征收、使用和管理。
第四名
《四川省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》(川财〔2016〕1号)
第一条为规范残疾人就业保障金(以下简称“保障金”)的征收和使用管理，促进我省残疾人就业，根据残疾人保障法、残疾人就业条例和& lt中华人民共和国残疾人保障法>:实施办法》和《中华人民共和国国家税务总局残疾人财政部关于印发< lt；残疾人就业保障金征收使用管理办法>:通知》(财税〔2015〕72号)，结合我省实际，制定本实施办法。
第三条本办法适用于四川省保障金的征收、使用和管理。
剩余保险的收取范围
在四川省范围内，用人单位残疾人安排就业的比例低于本单位职工总数的1.6%，应当缴纳残保金。
剩余保险的支付方式
剩余保险费每年支付。用人单位应当于每年7月至12月向税务机关申报缴纳残保金。申报时应提供本单位职工人数、实际安排残疾人就业人数、本单位职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。
已安排残疾人的，同时出具经同级就业服务机构审核同意的《四川省用人单位就业安排确认书残疾人。根据此确认函，税务机关核实雇主应支付的保障金。
残保金由用人单位所在地的同级税务机关征收。
保险费是怎么算的？
残保金按照用人单位上一年度安排就业未达到规定比例的职工人数残疾人与本单位职工年平均工资的乘积计算缴纳。计算公式如下:
年缴费额=(上年度用人单位在职职工人数×1.6%-上年度用人单位实际安排职工人数残疾人) ×上年度用人单位在职职工年平均工资。
案例:2018年，A公司员工200人，实际安排为残疾人2。员工平均年薪为2万元。
(200× 1.6%-2 )× 2万= 2.4万元。
因此，甲公司应支付2019年剩余保险费24000元。
如何计算用人单位去年实际安排残疾人的员工人数？
用人单位录用残疾人为工作人员或者依法与残疾人在录用年龄内签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位安排的残疾人职工人数。
用人单位安排1名持有中华人民共和国残疾人证(一至二级)或中华人民共和国残疾军人证(一至三级)人员就业的，按安排2人残疾人就业计算。
用人单位跨地区招用残疾人的，计入安排的残疾人职工人数。
如何确定用人单位的员工人数？
用人单位在编人员或者依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)。季节性就业应转换为年平均就业人数。劳务派遣应当计入派遣单位的从业人数。
总结:以上内容是关于残疾人保障金如何计算以及残保金是否已经被让你困扰的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解残保金的计算和缴纳有所帮助和参考。
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