辞呈和辞职信的区别p,自动离职和辞职的区别在哪

导读：辞呈和辞职信 区别p，自动离职和辞职的区别在哪里？来源:法国搜索网离开职场是一件很平常的事情。他们有的是因为个人原因主动辞职，有的可能是被公司辞退。很多人对离职、辞退、

辞呈和辞职信 区别p，自动离职和辞职的区别在哪里？

来源:法国搜索网

离开职场是一件很平常的事情。他们有的是因为个人原因主动辞职，有的可能是被公司辞退。很多人对离职、辞退、辞职这些概念都不是那么清楚。那么自动离职和辞职的区别在哪里呢？

1.签合同的员工辞职可以吗？

劳动者辞职，只要提前一个月书面通知用人单位，就可以解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不提前30天离职，用人单位没有劳动合同法第三十八条，员工直接提交辞职信后离职。用人单位可以要求劳动者承担因招用劳动者而发生的直接经济损失和费用。

第二，提前辞职要承担违约金。

1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前解除劳动合同，只需在两种情况下支付违约金。一种是用人单位提供了专项培训费用，并约定了服务期；另一种是劳动者掌握了用人单位的秘密，双方约定了竞业限制，用人单位按月支付赔偿金。以上两种情况，只是通过违约金的约定来约束劳动者。

2.违约金是指根据当事人的约定或者法律的直接规定，一方当事人违反合同应当向另一方当事人支付的款项。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物是金钱以外的财产。违约金既有保证债务履行的作用，也有惩罚违约方、补偿无过错方所受损失的作用。因此，有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为承担违约责任的方式。

三。自动离职辞职的区别在哪里？

自行离职，即自动离职，是员工根据企业和自身情况，擅自离开工作岗位，强行终止与企业的劳动关系的行为。

1.部分员工因不准辞职或不同意解除合同而擅自离职或违约；

2.一些员工没有说明原因就离开了；

3.一些由于优厚待遇的诱惑而擅自“跳槽”，属于自动离职的范围。

辞职，即辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有两种情况:

1、根据法律规定，立即解除劳动-劳动关系。用人单位以暴力、威胁手段强迫职工劳动，或者未按合同约定支付工资的，职工可以随时要求用人单位解除劳动合同；

2.根据劳动者本人选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同关系。

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