公司拖欠工资怎么办最有效的方法,公司拖欠工资

导读：公司拖欠工资怎么办最有效，公司拖欠工资编辑同志:这几年我工作的公司的效益逐渐变差，以至于经常拖欠工资。无奈，只好申请辞职，并在辞呈中写明辞职原因是拖欠工资。辞职后的半年，

公司拖欠工资怎么办最有效，公司拖欠工资

编辑同志:

这几年我工作的公司的效益逐渐变差，以至于经常拖欠工资。无奈，只好申请辞职，并在辞呈中写明辞职原因是拖欠工资。辞职后的半年，我几次去公司讨回欠薪，都失败了。现在想把公司告上法庭，但是听说要申请劳动争议仲裁很久才能起诉。

请问劳动者讨回欠薪有什么便捷的途径吗？

读者:郎永信

郎永信读者:

根据法律规定，劳动争议的处理一般采用劳动争议仲裁前置程序，即只有经过劳动争议仲裁程序，才能向法院提起诉讼。然而，处理未付工资的程序可能是例外的。有以下几种方便的方法可供选择:

首先是向人力资源和社会保障局投诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。据此，可以向人力资源和社会保障局公司投诉。调查属实后，人社局将下达《劳动监察指令书》，责令公司支付工资。如果公司置若罔闻，人社局将再次作出行政决定，责成公司补发工资并支付你额外赔偿金。若公司仍不予理睬，人社局将依法申请法院强制执行。

第二，如果有拖欠工资的，可以直接起诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释(一)》第十五条规定:“劳动者以用人单位拖欠工资为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，人民法院按照普通民事纠纷受理。”据此，如果你持有公司开具的工资条，可以直接去法院起诉公司，法院会按照普通民事纠纷立案审理。

第三，如果没有拖欠工资，可以直接申请支付令。支付令是指法院根据债权人的申请，不经过审判程序，可以作出的督促债务人清偿债务的法律文书。

《劳动合同法》第三十条第二款规定:“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”《民事诉讼法》第二百一十四条规定:“债权人请求债务人给付金钱或者有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令: (一)债权人与债务人没有其他债务纠纷；(2)托付单可以送达债务人。”

据此，如果公司拖欠你工资的事实清楚，证据充分，可以依法申请支付令。法院受理后，向公司发出支付令，由公司在15日内还清欠款或提出异议。不履行支付令且5日内未提出书面异议的，可以向法院申请强制执行。

泛永嘉律师

(据劳动晨报)

总结:以上内容是公司拖欠工资怎么办最有效，公司拖欠工资的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你有所帮助公司拖欠工资。