绩效是什么意思,绩效工资发放的标准在哪里

导读：绩效是什么意思？哪里是绩效工资发放的标准年假未满出勤请扣10%绩效工资；公司三年换了绩效考核标准 17次，越换员工越少-绩效工资发放的标准在哪里？赵春清辉阅读技巧绩效工资是一

绩效是什么意思？哪里是绩效工资发放的标准

年假未满出勤请扣10%绩效工资；公司三年换了绩效考核标准 17次，越换员工越少-

绩效工资发放的标准在哪里？

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绩效工资是一种“绩效工资”的工资制度。记者发现，有的企业用绩效工资变相扣工资，有的企业把基本工资定得很低，然后在绩效工资上“弥补”，但是绩效的量化考核不好操作。业内人士认为，制定绩效工资支付制度的关键在于遵循公示、协商等法定程序。只要员工认为所有的规则都是合理的，每一句话都是有理有据的，企业就能在制度的不断完善和修订中找到最佳的平衡点。

70%, 90%, 75%, 85%, 95% ...7月26日，翻看公司内部系统发来的人事通知，35岁的罗忠安发现，自己在银行工作了10年，绩效从未拿到过100%的工资。按照罗忠安所在银行的规定，绩效工资按季度发放，考核内容包括考勤、服务质量、会计质量、内控管理、业务学习等。他发现，即使是在任务完成较好的季度，他也只拿到了绩效工资的一部分，和公司当初跟他约定的工资不一样。

罗忠安认为绩效工资属于激励性工资，不应该用来变相扣工资。同样感到困惑的还有20岁的何，他在沈阳一家食品加工企业工作。每个人多劳少得都是一样的绩效工资。工人午休后上班迟到，却在刷手机视频的情况也不少。

绩效薪酬是一种“基于绩效的薪酬体系”，以对员工的有效考核绩效为基础，实现薪酬与考核结果的联动。如何决定考核标准？绩效工资应该怎么发？《工人日报》记者进行了采访。

工作10年绩效从未拿过全薪。

罗忠安看过公司的绩效考核管理办法，包括5大项53小项，总分100分，每项都有具体的扣分原则。其中一条，罗忠安从来没有拿过满分，就是体制内的日常学习。

“每天从早起上厕所就开始答题，一些与岗位无关的非专业问题根本答不上来。还有一天忙到忘不了的时候，只要有一天过了凌晨，不能累计积分，就扣绩效。”罗忠安说，考核占5%。也就是说，不扣除其他项目，他只能拿到工资的95% 绩效。据他了解，还有很多员工和自己一样，在这次考核中不能达标，认为这样的答案不应该作为绩效考核的内容。

考核标准直接影响员工能拿到多少绩效工资。应该如何制定？绩效工资应该怎么发？

《工人日报》记者查阅相关法律发现，目前还没有绩效工资的相关法律法规。只有《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿金可以从员工本人工资中扣除，但每月扣除额不得超过员工本人月工资的20%。

罗忠安月薪5014元，与企业约定的绩效工资为5000元/月。即使只发放绩效工资的70%，参照上述法律，罗忠安扣除的绩效工资不超过工资总额的20%，企业的做法并未触及法律“红线”。但这种假设发生在罗忠安给企业造成经济损失的时候。绩效工资一般根据工作的要求和制定来扣标准。公司有权扣，但不能随意扣。必须按照劳动合同的有关规定执行，不能违反国家的有关规章制度。

一年前，何的公司对工资支付制度进行了改革，将计件工资改为绩效工资。一年前翻出考卷，他每个月都没掉出前三。好的时候拿了八千多的工资。如今，月薪上限固定在5500元。因为总公司对每个分公司的考核是分等级的，只有第一级才能拿到100% 绩效的工资。何认为，这意味着员工都在吃同一个大锅饭。这个绩效考核体系不合理，起不到激励作用。

考核标准复杂，难以统一。

根据1990年发布并实施至今的《工资总额构成规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。上海段和段(沈阳)律师事务所律师孟玉萍表示绩效以前是计件工资，对标准的考核比较复杂，难以统一。

“通常情况下，企业会出台相关的薪酬管理办法，没有的会在劳动合同中约定。由于公司是资源的管理者和分配者，一些企业会在合法范围内压低人工成本，出现过不公平的情况。”孟玉萍说。

“绩效工资无法有效激励，不如不考核。”曾在六家公司从事人力资源工作的王文正说。他见过“年假未满出勤扣10%绩效工资”的规定，他也见过公司三年内17次改绩效考核标准，改的越多员工拿的越少，他也见过一线销售员工拿的工资比物流员工少绩效。在他看来，不合理不公平绩效的薪酬发放方式，打消了员工的积极性。

“企业认为稳定的工资收入是员工养家糊口的基础，会增加企业的吸引力。”王文正说，比如在招聘实践中，“月薪800元绩效”比“月薪0元~1200元绩效”更有吸引力，企业为了降低人力成本，会把底薪定得很低，然后在绩效的薪资上“弥补”，但是绩效的量化考核不好操作。

当企业无故克扣或支付绩效的过低工资时，劳动者可以申请劳动仲裁，依法维权。但孟玉萍表示，此类纠纷的焦点在企业考核标准和方法上，而劳动者举证一般比较困难，有的企业甚至在举证时弄虚作假。

劳动者败诉后，孟玉萍接手了一起上诉案件。一审时，企业出示了一份工人从未见过的考核办法，工人无法证明其真实性。后来，孟玉萍在调查取证时，意外发现了两种不同的考核方式，进而反败为胜。

关键是要遵循公开协商等法律程序。

“是保护少数优秀员工的积极性，还是保护大多数员工的积极性？只要不违反法律法规、公序良俗，都是可以接受的。”辽宁安百里人才管理有限公司总经理郝宏斌认为绩效薪酬的激励作用是失灵的，要看能否正面引导员工工作。

“制定绩效工资支付制度，关键是要遵循公示、协商等法定程序。”郝鸿斌说，“企业根据战略目标、工作性质、员工特点等因素合理分配工资。在引入该系统之前，他们应该与员工协商以改进细节。只要员工认为规则合理，言之有理，企业就能在制度的不断完善和修订中找到最佳平衡点。”

孟玉萍提醒劳动者，签订劳动合同时，一定要明确绩效工资相关的劳动内容、支付方式、管理方式、争议解决方式等。如果没有写在劳动合同里，你应该在企业的相关管理办法里找依据。如果没有，可以在行业集体合同和劳动法中寻找。同时注意保留好证据，以备维权。(部分采访对象为化名)(记者刘旭)

来源:工人日报

总结:以上内容是对绩效是什么意思，以及绩效工资发放的标准在哪里的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解绩效工资意味着什么有帮助和参考。