灵活就业社保和职工社保的区别石家庄,灵活就业社保和职工社保有啥区别

导读：灵活就业社保和职工社保石家庄，灵活就业社保和职工社保有什么区别有粉丝提问:灵活就业社保和企业职工社保有什么区别？同样的养老金，哪个更划算？个人观点如下(如有不妥，以官方为准

灵活就业社保和职工社保石家庄，灵活就业社保和职工社保有什么区别

有粉丝提问:

灵活就业社保和企业职工社保有什么区别？同样的养老金，哪个更划算？

个人观点如下(如有不妥，以官方为准):

首先，你不要理解灵活就业社保和企业职工社保是两个不同险种的概念。

实际上，总的来说，

灵活员工付出的是企业职工社保

。

当然，企业职工社保其实包括五个险种(养老、医疗、工伤、生育、分娩)，但90%的朋友基本都认为社保指的是职工养老保险。

考虑到这一点，我们来回答你的问题。

首先，

在险种上，基本没有灵活就业社保和企业职工社保的区别。然而，它们的保险费不同。

部分单位职工缴纳养老保险的费率为24%。其中，单位缴纳16%，个人缴纳8%。单位缴纳的部分进入统筹基金，你可以理解为没收；个人缴纳的所有费用都将进入个人账户，退休时用于计算个人账户养老金。

但是灵活员工没有单位的比率不是24%，而是20%。毕竟钱是自己交的，所以国家对灵活就业人员还是有一些优惠费率的。

但是灵活就业人员缴纳的20%并不是全部进入个人账户，只有8%进入个人账户，剩下的12%进入统筹基金。

有人说，24%和20%是什么意思？

下面结合这位粉丝的第二个问题来回答一下这个问题。

哪个性价比更高，养老金更高？

答案如下:

虽然两种形式的费率不同(相差4%)，但根据养老金计算方法，如果两者

支付基数

和

付款期限

一样，那养老金也一样。

它是在这里提出的。

"支付基础"

的概念。

一般来说，

参保企业的月缴费基数等于他的全月工资。

当然人社部门规定了最低和最高缴费基数。比如张三的工资只有2000元/月，低于社保最低缴费基数3176元，那么用24%的费率乘以3176元就得到应缴费额。

以及灵活就业人员缴费基数由省人社厅根据上年度我省全口径城镇单位就业人员平均工资(以下简称“社平工资”)确定。

按照社会平均工资的60%-300%确定9档缴费基数，灵活就业人员根据自身经济能力选择不同档次缴费。(如下图所示)

比如2021年，社会平均工资的60%的缴费基数是3330元，那么就需要乘以20%的费率乘以3330元才能得到应缴费额。(3330*20%*12=7992元。)

由此得出结论，如果张三按照企业3176人的基数缴费15年，李四按照灵活3330人的基数缴费15年，按照养老金计算公式，当然李四的养老金高一点。

但是，这里又有一个问题，就是费用谁出。

张氏三人只缴纳了8%的缴费基数，李四缴纳了20%的缴费基数。从这个角度来说，当然张的三晚性价比高。毕竟是“事半功倍”。

所以国家鼓励你参加保险工作，这样可以少交社保费用(大头公司帮你出了)。同时国家也照顾灵活就业人员，让你参加社保，你少交4分。

从这个角度来说，你选择哪种支付方式，取决于你想选择什么样的生活。

总结:以上就是灵活就业社保和职工社保的区别。石家庄，灵活就业社保和职工社保有什么区别