详细介绍一下,劳动合同到期公司不续签有补偿

导读：详细介绍一下，劳动合同如果公司不续约，将会得到补偿。一般来说，员工与公司签订劳动合同时，会约定工作期限。公司在合同期限内无法定事由辞退员工，属于违法辞退劳动合同，需要向员工

详细介绍一下，劳动合同如果公司不续约，将会得到补偿。

一般来说，员工与公司签订劳动合同时，会约定工作期限。公司在合同期限内无法定事由辞退员工，属于违法辞退劳动合同，需要向员工支付经济补偿或赔偿金。请参考上一篇文章“用人单位在什么情况下应当支付经济补偿金或者赔偿金？”》那么，如果劳动合同到期，公司可以以此为由辞退员工吗？

劳动合同到期公司不续约有补偿吗？

劳动合同到期后，公司不会以此为由与员工续签合同。然后，应该向员工支付经济补偿。但有一个例外:公司维持或完善劳动合同约定条件续签劳动合同且员工不同意续签的，双方的劳动合同按劳动合同期满终止。公司无需支付经济补偿金。

经济补偿金是如何计算的？

经济补偿金的计算标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

合同没有续签，你还在工作的情况。

劳动合同期满后，员工仍在原公司工作，原公司未提出异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。所以，如果劳动合同到期，员工还在工作，建议和公司商量续签劳动合同。如果公司坚持不续签劳动合同，员工可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。

不续约可以要求双倍工资吗？

众所周知，建立劳动关系，要做书面劳动合同。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应向员工支付两倍的月工资。那么在实践中，对于双方未续劳动合同时是否应该适用双倍给付的违约金，则有不同的看法。

一种观点认为:

劳动合同法规定的双倍工资的处罚，主要是针对劳动合同从未签约的情况。对于劳动合同谁到期不续约，法律没有明确规定。所以不能简单类比适用双倍工资的处罚。

另一种观点认为:

原劳动合同到期时，是一种再就业的行为。如果员工仍在原公司工作，双方应在一个月内签订书面劳动合同。如因公司原因导致员工未能续签劳动合同，公司应向员工支付未签劳动合同期间的双倍工资。

吕雯认为:

劳动合同期满后，员工继续在原公司工作，原公司未提出异议的，视为双方同意按原条款劳动合同继续履行。此时用工属于再就业行为，公司应在劳动合同期满后一个月内与员工续签劳动合同，否则将面临双倍工资的处罚。

作者:律师温菲菲

编辑:金毅律师

总结:以上内容是详细介绍一下，劳动合同到期公司不续约带薪的介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解三年合同到期公司不续签是否有补偿有帮助和参考。