绩效工资占工资比例50%违法吗,事业单位绩效工资构成

导读：绩效工资占工资的50%是否违法？事业单位绩效工资事业单位绩效工资由工资组成，分为基本绩效工资和奖励绩效工资两部分。其中基本绩效工资按月发放，奖励性绩效工资一般在年底考核

绩效工资占工资的50%是否违法？事业单位绩效工资

事业单位绩效工资由工资组成，分为基本绩效工资和奖励绩效工资两部分。其中基本绩效工资按月发放，奖励性绩效工资一般在年底考核合格后或按照考核办法发放，部分行业按季或半年发放，如学校。

先说事业单位绩效工资的来龙去脉，以及绩效工资的资金来源、分配方式和比例。2006年，国家出台了机关事业单位工资改革的规范性文件，规范了工资的组成和结构，明确了机关事业单位工资改革的具体办法。2011年底全面实施，操作性很强。

(1)资金来源。在事业单位工资规范之后，绩效工资唯一的组成部分就是去掉所有的地方补贴和福利，以及第十三个月的基本工资，整合为事业单位/[/]

(2)分配的比例和方法。事业单位绩效工资分为基本绩效工资和奖励绩效工资，统称为绩效/[/]两部分绩效工资的分配是成比例的，通常如下:基本绩效工资占/[/K1]总量的50-70%

(3)配送方式举例。若某事业单位制定了绩效工资考核分配办法，规定了奖励分配绩效工资，则按照员工统一考核评分办法进行分配。一级15000元，二级12000元，一级15000元。或者将奖励总额绩效工资除以所有教职员工的累计考核成绩，再乘以每个教职员工的考核成绩，得到每个人的具体奖励绩效工资金额，便于定量计算。每个单位的绩效工资分配办法不一样，一般要经过职工代表大会或代表大会通过后才能实施。

所以搞清楚绩效工资的来源、构成和比例，以及分配的方法，就可以让大家非常清楚它的来龙去脉，减少社会各界的各种猜疑，避免误解。

总结:以上内容是对绩效工资占工资50%，绩效工资的构成的详细介绍。文章内容部分转载自互联网。希望你能了解/[/k1]