详细介绍一下,「劳动合同」劳动合同到期

导读：详细介绍一下，"劳动合同"劳动合同过期。北京律师找郭辉，北京郭辉帮你。如果您有任何具体的法律问题需要解决，可以拨打免费的法律咨询电话，广东郭辉北京律师事务所将给您最权威的

详细介绍一下，"劳动合同"劳动合同过期。

北京律师找郭辉，北京郭辉帮你。如果您有任何具体的法律问题需要解决，可以拨打免费的法律咨询电话，广东郭辉北京律师事务所将给您最权威的法律解答。请关注广东郭辉北京律师事务所官网。今天郭辉京法律师事务所边肖带你了解:劳动合同公司不续约有没有赔偿？让我们来看看边肖。

劳动合同到期了，不续约就是合同终止。一般情况下，不需要经济补偿。1.如果你提出续签，公司不同意续签，公司支付你经济补偿金；2.如果公司同意续签，但新合同对你的待遇降低，你又以待遇降低为由不续签，就应该支付你的经济补偿金；3.不同意续约的，除了第二条的情况，不会有经济补偿。接下来，郭辉北京律师事务所的小编将为您分析这一相关问题。

一.劳动合同公司到期不续约有补偿吗？

劳动合同到期了，不续约就是合同终止。一般情况下，不需要经济补偿。

1.如果你提出续签，公司不同意续签，公司支付你经济补偿金；

2.如果公司同意续签，但新合同对你的待遇降低，你又以待遇降低为由不续签，就应该支付你的经济补偿金；赔偿的标准是工作满1年支付2个月工资。

3.不同意续约的，除了第二条的情况，不会有经济补偿。

二。劳动合同的具体内涵是什么？

劳动关系是指劳动者与用人单位(劳动使用者)在使用劳动能力和实现劳动过程中形成的社会劳动关系，受劳动法调整。由于我国激烈的就业竞争和“劳动合同法”的发展历史，劳资双方在劳动关系中地位的不平等，导致了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更、终止的法律形式。根据“劳动合同法第十条的规定，应当及时作出书面劳动合同确立劳动关系。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，自就业之日起建立劳动关系。因此，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系。

三。劳动合同有什么特点？

劳动合同除了合同的共同特征之外，它还有自己独特的如下特征:

(1)劳动合同主语具有特异性。一方面是劳动者，即有劳动权利和劳动能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等有用工权利和能力的企业用人单位。在实现劳动的过程中，双方具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。既不是只享有劳动权利不履行劳动义务的，也不是只履行劳动义务不享有劳动权利的。一方的劳动权利就是另一方的劳动义务，反之亦然。

(3)劳动合同对象具有单一性，即劳动行为。

(4)劳动合同具有允诺性、有偿性和双边契约性的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致时，劳动合同即成立。用人单位应当按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，不得无偿使用劳动力。劳动者和用人单位都享有一定的权利，履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三方的物质利益。劳动合同必须有社会保险条款，同时劳动合同双方可以在劳动合同中明确约定福利条款，这往往涉及到第三方的物质利益。

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