12333劳动仲裁咨询,劳动仲裁如何申请

导读：2333 劳动仲裁咨询，劳动仲裁如何申请在上一篇文章中，我们学习了劳动争议的解决方法。本文为大家总结了劳动争议解决的具体流程。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当

2333 劳动仲裁咨询，劳动仲裁如何申请

在上一篇文章中，我们学习了劳动争议的解决方法。

本文为大家总结了劳动争议解决的具体流程。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商或者协商不成、无法履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

劳动争议发生后，当事人可以通过

协商、调解、仲裁和诉讼

解决劳动争议的四种方式。

一.协商

协商是指劳动者与用人单位因实现劳动权利、履行劳动义务发生争议后，双方共同协商解决争议、化解矛盾、协调劳动关系，从而达成和解协议的行为。协商达成的和解协议是当事人的共同意愿，双方都应认真履行。

第二，调解

发生劳动争议，当事人可以向下列组织申请调解:

1.本单位的劳动争议调解委员会、

2.村民委员会、居民委员会的人民调解员

3.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

调解结束后，双方当事人在调解协议书上签字或盖章，调解员在调解组织上签字盖章后生效。这对双方都有约束力，双方都应履行。

三。仲裁

劳动者申请劳动争议仲裁，应当委托代理人当面或者书面携带。

申请书、身份证明、劳动关系证明

诸如此类。

申请立案。仲裁委员会应当自收到申请之日起

五个工作日

审核并决定是否接受。决定不予受理的，仲裁委员会将向申请人送达不予受理通知书。

(以下是劳动仲裁)的流程图

四。诉讼

诉讼是处理劳动争议的最后一道程序。当事人对仲裁裁决不服的，从收到裁决书之日起开始。

十五天内

，可以向人民法院提起诉讼；期满未起诉的，裁决发生法律效力。未经仲裁的劳动争议将被法院驳回。

此外，

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤补偿金的，劳动者可以

向劳动行政部门投诉

劳动行政部门应当依法处理。

(12333是劳动行政部门的全国统一咨询投诉电话。大部分地区是24小时人工服务。如需致电区县劳动行政部门，需拨打114进一步咨询。)

立正！劳动争议仲裁是提前的，劳动争议没有劳动仲裁到法院起诉，法院是不会受理的。

根据《劳动法》规定，劳动争议当事人提起劳动诉讼需要申请劳动仲裁。如果他们对劳动仲裁不满，可以提起劳动诉讼。

(附:劳动仲裁申请表模板)

总结:以上内容是对12333劳动仲裁咨询以及如何申请劳动仲裁的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解12333劳动仲裁有帮助和价值。