北京市工资支付规定142号令,病假工资怎么算

导读：北京市工资支付规定142号令，病假工资怎么算？病假薪资的计算一直是HR头疼的问题，经常会因为计算基数、换算比例等问题引发与员工的纠纷。那么应该如何计算呢？01病假工资是怎么算

北京市工资支付规定142号令，病假工资怎么算？

病假薪资的计算一直是HR头疼的问题，经常会因为计算基数、换算比例等问题引发与员工的纠纷。那么应该如何计算呢？

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病假工资是怎么算的？

病假薪资计算基数在计算病假薪资之前，确定病假薪资的计算基数很重要。一般来说，工资计算基数病假可以按照三个原则确定:

1.劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者职务(岗位)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。

2.劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。

3.用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数统一按照劳动者正常出勤所在岗位(职务)月工资的70%确定。

此外，按照上述三项原则计算的节假日工资基数不得低于当地最低工资标准。(病假大部分地区工资计算基数没有具体标准，只要不低于当地最低工资标准即可)

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医疗期的概念，病假和带薪停工期。

1.概念

病假:指劳动者因病或非因工负伤，需要停止工作就医，医生提出停止工作就医休息意见的期间。

医疗期:企业职工因病或非因工负伤停止工作，并在医疗期内休息后不能解除劳动合同的期限。

带薪休假期:指员工因意外事故或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

2.限期

病假:原则上没有时间限制，但是如果超过了员工对应的医疗期，是否批准要看单位。

医疗期:

值得注意的是，医疗期的期限并不是员工在公司工作期间才能享受的一次性权利。医疗期本身就有一定的计算期限。

例如:

员工自2016年1月1日起休假病假，医疗期为3个月。2016年1月1日至2016年6月30日，员工可享受累计病假期3个月，2016年7月1日起，员工可再次享受3个月医疗期。

休假带薪期:一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

根据《工伤保险条例》规定，一般来说，职工接受治疗的，单位应当主动申请劳动能力等级鉴定，职工停工留薪期与劳动能力等级鉴定报告一样长。

但如果公司延迟到员工工伤后的第13个月才申请，员工通常只能享受12个月的带薪停工期，如果想享受13个月的期限，需要另行申请。

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医疗期的区别，病假

1.医疗期的概念病假

医疗期是一个法律概念，是一个“法定”期限。劳动者可以享受的期限由法律确定。医疗期的标准由法律确定，很少考虑具体的疾病因素；

而病假是一个生理学概念。这是一个“事实”时期，而且实际上也是如此。病假的长短是根据病情来定的，生病的放长假。

2.医疗期内，用人单位与劳动者有法定条件解除劳动合同的。

医疗期和病假的主要区别是医疗期不能解除劳动合同，而病假期间可以解除劳动合同对吧？

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条(提前三十日通知或者额外支付一个月工资)和第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同: (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

也就是说，劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位只能依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但仍可以依据本法第三十九条(错误解除)的规定与劳动者解除劳动合同。

3.医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护，而病假属于用人单位用工管理的范畴。

实际操作中，用人单位会要求病假的员工提供证明，由单位行政审批。

员工因病向单位请假，应遵守用人单位的规章制度，否则可能因违反公司制度而被辞退。

但是，医疗期不同。医疗期内，用人单位与劳动者解除劳动合同受《劳动合同法》第四十条、第四十一条的限制。

4.病假的医疗期及工资

1)医疗期间的工资

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定，医疗期内，企业职工的工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

关于实施

2)病假薪资

“北京市工资支付规定”第二十一条规定，劳动者患病或者因工负伤，在病假期间，用人单位应当按照劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

5.员工呆久了病假。应该怎么做？

一般来说，企业一般能区分员工是否恶意病假。关键是如何应对员工的恶意泡病假:

1)完善公司病假管理体系。比如，应规定在履行病假手续时，应提交疾病诊断书、病假票据、医疗票据发票等医院出具的证明。

2)如果病假手续齐全，企业有权去医院核实病假证明是否真实。

3)从实际来看，员工要求开具病假账单，医生出于对患者病情的人性化考虑，一般都会开具病假账单。但是，有些慢性病不一定需要长时间休息。

如果事先在公司规章制度中有规定，公司有权要求员工陪同到指定医院进行诊断。

6.医疗期满后，员工如何转岗？

根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的，用人单位可以解除劳动合同。

也就是说，医疗期满后，用人单位可以行使单方调动岗位的权利，无需与职工协商。

7.特殊疾病。

劳动部(1995)236号文规定，根据目前实际情况，如果某些职工患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)。)24个月内不能恢复的，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可适当延长。

1)不是所有的癌症都能享受24个月的医疗期。只有到了癌症转移的时候，标准是24个月。如果只是良性肿瘤，医疗期的长短要根据其累计工作年限和所在单位的工作年限来确定。

2)只有经诊断或司法鉴定的精神病，才必然享受24个月的医疗期。如果只是疑似精神病，医疗期按规定执行。

总结:以上内容是对北京市工资支付规定142号令的详细介绍，以及病假的工资如何计算。文章内容部分转载自网络，希望对您了解北京市工资支付规定有帮助和参考价值。