综合工时制167还是174核算工资,工时制度有哪几种

张强律师法律头条 2022-10-16 18:25:53

导读：综合工时系统167或174会计工资，其中工时系统几种我们工人最常听到的是标准工时系统然而，有些工作受到各种限制。没有办法固定时间上下班。那么这类作品的工时系统是怎样的呢？工

综合工时系统167或174会计工资，其中工时系统几种

我们工人最常听到的是

标准工时系统

然而，有些工作受到各种限制。

没有办法固定时间上下班。

那么这类作品的工时系统是怎样的呢？

工时什么是系统几种？

快来了解一下吧~

综合计算工时工作制综合工时工作制

综合计算工时工作制是指对企业中需要连续工作或因工作性质特殊而受到季节和自然条件限制的部分职工的工作时间进行综合计算的一种工时制度。但是，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

1[以周计算]

循环中的总工作时间不得超过40小时。

2[按月计算]

循环中的总工作时间不得超过166.64小时，通常为167小时。

工作日:250天/年÷12月≈20.83天

20.83天x8小时/天=166.64小时

3[按季度计算]

循环中的总工作时间不得超过500小时。

工作日:250天/年÷4季=62.5天

2.5天x8小时/天=500小时

4[按年计算]

循环中的总工作时间不得超过2000小时。

工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定节假日)=250天。

20天x8小时/天=2000小时

符合下列条件之一的劳动者，用人单位可以实行综合计算工时工作制:

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工作性质特殊需要连续工作的劳动者；

(2)地质和资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业的部分工人。受季节和自然条件的限制；

(三)其他因生产工作需要，适宜实行综合计算工时工作制的劳动者。

用人单位要求实行综合计算工时工作制的，应当在征得本单位工会组织同意的基础上，向当地劳动保障行政部门提出书面申请，经批准后实施。

不定期工作制度

不定时工作制是指每个工作日上下班没有固定时间限制的工作时间制度。是针对因生产特点、特殊工作需要或职责范围等原因，不能按标准工时计量或需要移动作业的员工的工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受日、月延长工作时间标准的限制。但是，用人单位应当采取弹性工作时间等适当的作息方式，保障劳动者休息休假的权利和生产工作任务的完成。

非工作时间适用于:

高级管理人员、外勤人员、销售人员、部分值班人员以及其他因工作原因无法按照标准工作时间衡量的员工。

长途运输人员、出租车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需要流动的工人。

其他因生产特点、特殊工作需要或职责需要，适宜实行不定时工作制的员工。

用人单位要求实行不定时工作制的，应当在征得用人单位工会组织同意的基础上，向当地劳动保障行政部门提出书面申请，经批准后实施。

权益保护

对于采取不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息方式的职工，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定，在保障职工身体健康、充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流休息、弹性工作时间等适当方式。保证员工休息休假的权利和生产工作任务的完成。