辞职报告怎么写最好 普通员工,职工辞职

导读：辞职报告怎么写最好普通员工，职工辞职本文由广州金鹏律师事务所蔡飞劳动法团队原创。蔡飞，现任广东省律师协会劳动法专业委员会副主任，广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。如

辞职报告怎么写最好普通员工，职工辞职

本文由广州金鹏律师事务所蔡飞劳动法团队原创。蔡飞，现任广东省律师协会劳动法专业委员会副主任，广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。

如何要求员工按照你的要求去写是另外一个话题，但是如果别人愿意按照你的要求去写，你却不知道如何有效地写，那就是你的错了。

▌首先，离开的理由越少越好。一个是最好的。

如果能写“个人原因”，就不要写其他原因。

特别是以下原因不能写(《劳动合同法》第三十八条): (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形(用人单位以欺诈手段欺骗劳动者入职)导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，不得存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况。

有些老司机不能收货，原因如下:

1.经单位书面同意解除劳动合同(需经济补偿)；

2.写劳动合同是协商一致解除的(不指明是哪一方提出的，单位风险不小)；

3.插上《劳动合同法》第40条、第41条的一些情况(虽然从法律角度看，单位解除的原因是劳动者不能据此解除劳动合同，但是国家那么大，各地裁决的标准不一样)，单位也是有风险的。

▌二世。已经定下来的权利越多越好，一个都不能少。

如果你能做出“国家法定节假日加班工资、周末加班工资、平时加班工资、年假未休加班工资、高温津贴、工资、绩效工资、提成、奖金”(当地律师也要看自己所在地区的政策，尽量写下来，比如有些地方的取暖费)、“双薪补偿、五险一金、不签劳动合同的经济补偿”等等无可争议的说法，你必须全部支付。

如果你给了足够的钱，请列出每一项的金额。

▌第三，万能的免责声明不能少。

万能免责声明:本人没有任何未了的权利和款项，不会以任何方式和手段追究单位的任何责任。

有了这句话，其他地方做得不够的，也可以大大降低风险。

然而，普遍的免责声明往往是无效的。

比如工伤和职业病，无论员工什么原因辞职，工伤保险基金都会支付一次性工伤医疗补助金(如果没有缴纳工伤保险，单位还要支付这部分费用)，用人单位会支付一次性伤残就业补助金。从公平合理的角度，照顾弱者和常识等。，员工不可能放弃应有的权利，所以如果出现这种情况，无论员工怎么申请辞职，这一条还是给了。

当然，这种特殊的付款方式怎么能不留下协议或收据作为全款的依据呢？

▌四世。写清楚出发时间。

职工劳动关系的解除是形成权，表示时即生效。但员工离职时很重要(试用期内员工未提前30天通知或提前3天通知，公司要赔偿)，所以离职申请/通知要写明拟离职日期。

▌ 5.你的企业也要搞清楚你是谁？

(1)你是不是分支。

如果你只是一个分支，那么记得把上级组织的业务权砍掉，不要留下痕迹。

总公司和子公司是独立的雇佣关系，这些要互相明确。

(2)是否是劳务派遣单位。

记得写下你的客户-雇主，永远不要免除雇主的责任，但雇主的责任不是。

(3)你是否是业务承包的对方。

让员工也说明和用人单位没有劳动关系。不经意间，如果员工起诉雇主，恐怕你就难了。

▌提示:

如果员工提前申请辞职，人家不肯放弃年假或者已经享受的，要在这个月的提前通知期内安排。反正离开的心不在这里，去度假吧，还可以避免三倍工资。

总结:以上内容是如何写辞职报告 best普通员工，和职工辞职的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对懂得辞职报告写作的你有帮助和价值。