2012年有多少天数,用人单位延长春节假期！多放的假算年假吗

导读：2012 有多少天数，用人单位延长春节假期！多出来的是假的年假？最近，许多人都要有大运气了——春运热潮！为了避开春运大军，许多上班族提前请假或通过请假推迟返程。与此同时，许多用人

2012 有多少天数，用人单位延长春节假期！多出来的是假的年假？

最近，许多人都要有大运气了——春运热潮！为了避开春运大军，许多上班族提前请假或通过请假推迟返程。与此同时，许多用人单位人性化地延长了春节假期。然而，关于法定假日以外的假日的性质，现实中出现了争议。在很多劳动争议案件中，争议的焦点都是“是不是年假春节给的假期比较多？”

用人单位未说明多次休假期间的性质，故不能认定为年假

2016年4月，张先生入职某科技公司，担任技术助理，月薪6000元。2019年2月，双方解除劳动关系。在计算遣散费时，双方就未发工资年假产生纠纷。张先生要求科技公司通过仲裁、诉讼等方式支付2017年、2018年未支付的年假工资。

庭审中，张先生称每年享有5天年假，2017年、2018年均未休假。故要求科技公司支付上述期间未支付的年假工资5517.24元。科技公司辩称，其每年春节统一安排员工额外休息5天，超出法定标准的假期为年假。因此，张先生不存在未使用假期年假的情况，不同意张先生的诉讼请求。科技公司为证明其主张，提交了两份春节放假通知作为证据，显示2017年春节有14个连休，2018年春节有13个连休。张先生认可通知的真实性，但不认可多出来的假期是年假。

法院经审理认为，虽然科技公司主张2017年、2018年春节期间连续放假，法定节假日天数以外的假期为年假，但该公司提交的《春节放假通知》并未显示法定节假日以外的假期为年假，科技公司也未提交证据证明张先生知道多出来的假期为/。结合年休假，还要考虑规定的精神，员工统筹安排，法院不会受理科技公司的诉讼请求。最终，法院判决科技公司支付张先生未支付的年假工资5517.24元。

用人单位规定春节假期包括年假已休年假

2012年5月，李先生入职某驾校当教练，月薪3500元。2018年8月，驾校以旷工为由与李先生解除劳动关系。李先生以要求驾校支付2016年1月1日至2018年12月31日违法解除劳动合同、工资差额及未支付年假工资赔偿金为由，提起仲裁和诉讼。

庭审中，驾校主张单位每年春节期间安排李老师放假年假，并提交了2016年至2018年春节放假通知作为证明。上述通知显示，2016年2月3日至2月22日放假，假期包括法定节假日3天，带薪假期年假10天，周六日正常节假日；2017年1月23日至2月16日放假。节假日包括春节3天法定节假日，10天带薪年假，周六日正常节假日；2018年2月9日至2月25日放假。节假日包括春节3天法定节假日，10天带薪年假和周六日正常节假日。李先生对此并不认可，辩称虽然每年春节多休10天是真的，但他并不认可为年假。李先生辩称年假是员工的法定福利，应由员工自行安排，驾校不能强制安排节假日年假。

法院认为，李先生认可放假通知中的放假时间与实际放假时间一致，并在放假期间正常支付工资。驾校提交的2016-2018年春节放假通知确实显示，单位每年春节期间安排李先生“带薪年假”休假10天。根据法律规定，法院确认2016年至2018年春节期间，驾校每年安排李先生年假休假10天。该标准不低于李先生依法享有的年假天数。最终，法院判令驾校不支付李先生未支付的年假工资。

[分析]

《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假是劳动者的合法待遇。员工只要连续工作满一年，就可以享受带薪年假。带薪年假不同于单位的病假、事假和独立福利假，用人单位无权要求劳动者用病假和事假扣减年假。

司法实践中，用人单位可以根据生产经营需要安排员工的假期年假，但必须明确告知劳动者这一安排。因此，春节期间企业超过法定期限的放假能否认定为年假，取决于用人单位是否明确告知劳动者这一点。

在上述两个案例中，虽然科技公司在2017年和2018年有超过法定标准的连续假期，但法院并未明确告知劳动者额外假期为年假。因此，法院驳回了科技公司举办的春节假期包含年休假的主张，判令科技公司支付未支付的劳动者工资年假。但驾校在放假通知中明确表示，春节假期包含带薪年休假，假期安排不违反法律规定。故法院依法确认，不支持劳动者要求支付未支付年假工资的诉讼请求。

建议用人单位在春节期间统一安排年假的，要告知劳动者，不要想当然。(董)据

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