全日制是什么意思,非全日制用工是什么意思

导读：全日制是什么意思？非全日制就业是什么意思？【前言】非全日制就业是指一种按小时计酬的就业形式。非全日制就业是指以小时工资为主要形式，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间

全日制是什么意思？非全日制就业是什么意思？

【前言】非全日制就业是指一种按小时计酬的就业形式。非全日制就业是指以小时工资为主要形式，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间合计不超过二十四小时的一种就业形式。

什么叫没全日制就业？

非全日制就业是指以计时工资为主要形式，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间合计不超过二十四小时的一种就业形式。在非[/k0/]劳动者的情况下，小时工资标准为用人单位按照双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准包括用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付期限最长不得超过十五天。

非全日制合同的缺点

1.非全日制员工不得签订书面劳动合同。

全日制未订立书面劳动合同的，企业需要支付二倍工资。但非[/k0/]员工只能订立口头协议，不能订立书面劳动合同。在这种情况下，企业不存在工资翻倍的风险。

二。企业可以随时终止非[/k0/]雇佣，无需支付经济补偿。

全日制就业。很多情况下，企业解除或终止劳动合同需要支付经济补偿金。如果员工因企业的法律过错被强制解除劳动合同，企业也需要支付经济补偿金。但在非全日制用工模式下，只要企业不想继续使用这个非全日制员工，企业有权随时通知员工终止用工，且不支付任何经济补偿。此外，即使企业存在法律过错(如企业未按时足额支付非[/k0/]员工的劳动报酬)，也可以强制非[/k0/]员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》第71条规定，企业不必支付经济补偿金。这样，采用非全日制用工会大大降低企业用工的潜在经济成本。

就业形式有哪些？

(1)根据签订劳动合同的期限，有三种用工方式:固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工。

1.固定期限用工是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定合同终止时间。

2.无固定期限劳动是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定没有明确的合同终止时间。

3.以完成一定工作任务为期限的雇佣，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以完成一定工作任务为合同期限。

(二)根据被雇佣劳动者的身份，有三种方式:永久雇佣、临时雇佣和非[/k0/]雇佣。

1.固定用工，称为固定用工，有完整的用工手续，签订劳动合同，享受全部工资、福利、社会保险等待遇。

2.临时工叫临时工，有些单位叫外工。用工手续不全，所以一般不签劳动合同，劳动合同都是规范签的。工资福利和正式工差别很大，同工同酬，没有社会保险。这种情况虽然违法，但是大量存在。

3.非全日制员工，称为钟点工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位每日平均工作时间不超过5小时或每周累计工作时间不超过30小时。工资是按小时支付的。一般没有劳动合同，没有社会保险。

(3)按工作制度分，有标准工时、不定时工时和综合计算工时三种方式。

1.标准工时制:适用于工作时间固定的人群，即每周工作5天，每天工作8小时，每周不超过40小时。比如行政人员。

2.不定时工作制:适用于因工作无法按标准工作时间衡量而需要做弹性工作或工作的人。比如销售人员等。

3.综合计算工时:适用于需要连续工作或以周、月、季、年为周期综合计算工时的人员。比如铁路、航空、旅游等行业的人。

(4)用工也有劳务派遣方式。

如果你想了解更多的社保知识，请继续关注我们！以上内容由云南源创人力资源解释，我们将继续为您提供更好的社保第一资讯！欢迎评论转发！如有其他社保问题，可留言或后台私信我们！

总结:以上内容详细介绍了全日制是什么意思，非全日制员工是什么意思。文章部分内容转载自网络，希望对你了解非全日制是什么意思有所帮助和参考。