详细介绍一下,股权激励是什么意思

导读：详细介绍一下，股权激励是什么意思股权激励，顾名思义就是劳动者在公司工作时，为了激励和留住核心人才，用人单位将公司的部分股份让给员工或管理人员，从而成为公司的股东之一，享受分

详细介绍一下，股权激励是什么意思

股权激励，顾名思义就是劳动者在公司工作时，为了激励和留住核心人才，用人单位将公司的部分股份让给员工或管理人员，从而成为公司的股东之一，享受分红等权益。

下面欧阳军律师为您整理了股权激励是什么意思的相关知识。欢迎阅读，希望能帮到你。

一、股权激励是什么意思？

股权激励是指以获取公司股权的形式给予企业经营者一定的经济权利，使其作为股东参与企业决策，分享利润，承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长远发展服务的一种激励方式。简单来说，就是公司股东将股权分配给公司的管理团队和员工，让管理团队在薪酬之外获得公司股权的收益，从而激发管理层和员工的积极性。

股权是一种综合性的权利，所以股权激励可以根据股权授予的内容和方式分为不同的激励模式。比如分红权激励，股票期权激励，限制性股权激励，虚拟股权激励，股票增值权激励等等。除此之外，上述激励方式还可以结合起来形成复合激励模式。

通常公司在进行股权激励时，会设定一定的目标，进行一定程度的考核，从而将激励和约束同时结合起来，更好地实现激励效果。需要强调的是股权激励是一个复杂的工程，涉及到人力资源、公司治理、法律、财税等等。企业在进行股权激励时，最好找专业机构提供服务或协助。

第二，股权激励是正的吗？

总的来说，认为是好的，股权激励，大致可以理解为:为了激励公司高管为公司创造价值，以公司股票发行。从那以后，只有他们努力工作，让公司效益越来越好，才逐渐被市场认可。然后股价上去了，高管所持股份自然升值，也就是说高管的利益和公司的利益捆绑在一起了。

综合来看，股权激励一般都是好消息。

1.对于未上市公司

股权激励有利于缓解公司面临的薪资压力。由于绝大多数未上市公司属于中小企业，普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励，公司可以适当降低运营成本和现金流出。同时也可以提高公司的经营业绩，留住高绩效、强能力的核心人才。

2.对于原始股东来说

实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权和经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象，公司所有权和经营权高度统一，导致公司在很多情况下实行“三会”制。随着企业的发展壮大，公司的经营权会逐渐向职业经理人转移。由于股东和管理者追求的目标不一致，股东和管理者之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和约束管理者的行为。

3.对公司员工而言

实施股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才流动。由于薪酬差距，许多中小企业难以吸引和留住高素质的管理和科研人才。实践证明，实施股权激励计划后，员工的长期价值可以通过股权激励体现出来，员工的积极性会大大提高。同时，由于股权激励的约束，员工对公司的忠诚度也会增强。

法律依据:

公司法解释三

文章XI

投资人以其他公司的股权出资，并符合下列条件的，人民法院应当认定投资人已经履行出资义务:

(一)所投资的股权由投资者合法持有，可以依法转让；

(二)股权投资不存在权利瑕疵或负担；

(三)投资方已履行股权转让的法定程序；

(四)出资的股权已经依法评估。

欧阳军律师总结:

相信看了上面的介绍，你或多或少应该知道股权激励主要是通过有条件的形式将部分股东权益让与员工，从而与企业形成利益共同体，参与公司管理，享受股东权益。

欧阳君律师整理的股权激励是什么意思？希望能帮到你。

总结:以上内容是对详细介绍一下，股权激励是什么意思的介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解股权激励是什么意思有帮助和价值。