北京市计划生育规定,有哪些假、怎么休

导读：北京市计划生育规定，有哪些假期，怎么带？北京市全国人大常委会《关于修改

北京市计划生育规定，有哪些假期，怎么带？

北京市全国人大常委会《关于修改<北京市人口与计划生育条例的决定》:本决定于2021年11月26日公布施行，公告在北京市行政区域内发生法律效力。为了及时回应市民和单位的咨询，市卫健委、市总工会特别邀请社会保障和劳动法专家金晓莲为大家解答《条例》实施中的热点问题。

假期类型和条例的适用范围规定

《条例》规定规定，登记结婚的夫妻，除享受国家规定的婚假外，还享受7天假期，符合规定条件的女职工生育子女。除了国家的产假规定之外，她们还应享有60天的延长产假和15天的男性陪产假。

《条例》中规定的假期适用于北京市行政区域内各种性质的单位，不仅包括中央和市级机关与公务员之间、事业单位与聘用人员之间的假期，还包括用人单位与与之建立劳动关系的劳动者之间符合规定生育的假期。

妇女的产假

1.作文

妇女的产假分为三个部分:

第一款是产假，是《女职工特殊劳动保护规定》规定中的产假，包括女职工自然分娩产假98天，难产、多胞胎产假15天；

第二款是规定的延长产假规定。2016年修订条例时，增加了30天的延长产假。这一修正案将从原来的30天增加到60天；

第三款是条例规定中增加的假期，也是2016年修订条例时增加的。经雇主同意，妇女可以再休一至三个月的假。女职工可以由用人单位直接规定休，也可以由用人单位与职工协商后休。这里的天空和太阳指的是自然日。假期一般都是连续享受的。

2.处理

女方第一次产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，由医疗保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

职工在第二期延长产假期间已参加生育保险的，原30天生育津贴仍由医疗保险基金按生育津贴标准支付。

延长产假剩余30天的生育津贴，可在医保部门下发通知前，由各单位按生育津贴处理。女职工增加休假第三期期间，工资待遇可与单位协商，建议单位支付不低于本市最低工资标准的80%。

3.可以享受延长产假吗？

这次修订条例取消了2016 规定年的生育奖励假，改为延长产假，同样由30天延长至60天。条例实施时间为2021年11月26日。因此，女职工在2021年11月24日24: 00前已休完假的，不享受额外延长的产假。女职工休假在2021年11月25日零时后结束的，可享受增加的产假。

比如女员工A的产假是2021年11月24日最后一天，那么她应该在11月25日回去上班，不能享受增加的假期。但如果11月25日是假期的最后一天，她可以享受增加的假期。

4.你能把它给那个人吗？

经双方同意，女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以相应增加天数。建议单位修改完善休假管理制度，夫妻间休假分配的调整可以通过双方单位出具证明来实现。

陪产假

1.天数

15日，这里也指自然日，一般应连续享用。

2.处理

男方休假期间，单位不得辞退或者解除其劳动或者聘用合同，不得降低其工资。男职工在陪产假期间，视同出勤，单位应当依法支付劳动报酬。

3.你能把它给那个女人吗？

设立陪产假是为了鼓励男方在妻子分娩前后照顾妻子和新生儿。所以这个假只能男方休，不能转给女方。

育婴假

1.天数

规定中规定了育儿假，是指符合规定生育子女的夫妻。在孩子满三岁之前，每人每年享受五个工作日的假期。

育儿假可以连续享受，也可以分时段享受。天数按3岁以下儿童人数累计。比如，夫妻生育两个3岁以下子女的，夫妻每人每年可享受10个工作日的育儿假；夫妻生育三个3岁以下子女的，夫妻每人每年可享受15个工作日的育儿假。

2.计算方法

育儿假每年都是按照孩子满周岁计算的，不是自然年。怎么算满周岁？根据《民法典》的原则，我们通常理解，孩子出生后每年的生日，就是满周岁的时候。在孩子满三岁之前，夫妻双方每年将有5个工作日的育儿假。当年未休的育儿假一般不会延至下一年。

子女出生于2021年6月1日的，夫妻双方各享受2021年6月1日至2022年5月31日5个工作日的育儿假，2022年6月1日至2023年5月31日5个工作日的育儿假，2023年6月1日至2024年5月31日5个工作日的育儿假。

3.处理

育儿假视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。

4.丈夫和妻子之间的假期分配

夫妻双方如需调整育儿假分配，应分别与各自单位协商，征得单位同意后，方可调整育儿假分配，但夫妻双方享受的育儿假累计不得超过十个工作日。建议单位修改完善休假管理制度，夫妻间休假分配的调整可以通过双方单位出具证明来实现。

护理假

1.天数

独生子女父母需要照顾的，独生子女每年不超过10个工作日，可以连续享受，也可以分次享受。每一年都是指自然年。

2.处理

护理假视同出勤，待遇由单位按本人出勤支付。

3.夫妻双方可以调整假期分配吗？

护理假由父母需要护理的独生子女享有，假期的分配不能在夫妻之间调整。

4.如何识别护理需求？

医疗机构出具的诊断证明、住院证明和有关部门的伤残评定结果可以作为单位认定的依据。具体来说，该单位将通过修改和完善其休假管理制度来确定。

5.如何认定独生子女的身份？

独生子女是指在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间(即2015年12月31日前)出生或者合法收养的唯一存活的子女，即没有同父异母兄弟、同父异母姐妹，或者曾经有兄弟姐妹但在2015年12月31日前全部死亡的兄弟姐妹。

只有一个孩子的夫妻离婚后，经双方协议或法院判决，孩子由一方抚养，长期共同生活。赡养方未再生育，但被赡养方未再生育的，在申请赡养方父母护理时，该子女可视为独生子女。继父(母)与继子形成抚养教育关系，本人无亲生子女，且继子是独生子女的，子女可以申请护理继父(母)的假期。享受护理假时，不需要依赖《独生子女父母光荣证》。单位可以通过个人档案、简历或承诺书来认定员工的独生子女身份。

工会或者职工代表可以与单位进行协商

协商假期待遇的具体实施办法

《条例》对法定婚假、产假、陪产假、育儿假、护理假以外的节假日天数和福利待遇规定规定的，单位应当执行相关规定，不得限制职工合法权益。规定的规定是单位执行节假日的最低标准。

支持用人单位在天数、待遇、方式等方面采取更加灵活机动的方式平衡员工的工作和家庭关系。，没有咨询或征求行政主管部门的意见。

北京日报客户端记者孙齐乐

监制:童书权

编辑:李毅

来源北京晚报微信公众号

过程编辑刘伟丽

总结:以上内容是对北京市计划生育规定的详细介绍，有哪些假期，怎么休。文章内容部分转载自网络，希望对你理解北京市计划生育规定有帮助和参考价值。