详细介绍一下,深圳市员工工资支付条例大幅度修改

张强律师法律头条 2022-10-31 12:56:54

导读：详细介绍一下，深圳市员工工资发放条例有较大修改。《人民代表大会常务委员会关于修改的深圳市决定》已由广东省第七届人民代表大会常务委员会第八次会议于2022年3月28日表决

详细介绍一下，深圳市员工工资发放条例有较大修改。

《人民代表大会常务委员会关于修改<深圳市职工工资支付条例>的深圳市决定》已由广东省第七届人民代表大会常务委员会第八次会议于2022年3月28日表决通过，2022年7月广东省第十三届人民代表大会常务委员会第四十五次会议通过。

深圳市第七届人民代表大会常务委员会第八次会议决定对“深圳市职工工资支付条例”作如下修改:

一、将第三条第五项中的“计划生育费”修改为“计划生育补助和奖励”。

2.第十一条第一款修改为:“工资支付期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付期届满后的第七日；工资支付期限超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付期限届满后一个月；缴费期限超过一年的，约定的缴费日期不得超过缴费期限届满后六个月。”

增加一款作为第二款:“工资支付期限为一个月的，自用工之日至约定的工资支付日工资不足一个月的，用人单位可以在第一个工资支付日折算并支付工资，也可以在下一个工资支付日合并支付，由用人单位与职工双方协商确定。”

3.第十二条修改为:“用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以顺延五日；因生产经营困难需要延期五日以上的，应当征得本单位工会或者职工本人的书面同意，但最长不得超过十五日。”

4.第十四条第二款修改为:“解除或者终止劳动关系时，缴费年限未满的职工月、季、年终奖按照劳动合同的约定计算支付；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算支付；劳动合同或者集体合同没有约定的，按照依法制定的企业规章制度的规定计算发放；没有约定或者规定的，按照职工实际工作时间计算支付。”

5.第十五条第三款修改为:“工资支付表应当至少保存三年。”

第四款修改为:“用人单位支付职工工资时，应当以纸质或者电子形式向职工提供本人工资清单。工资清单的内容应与工资支付表一致。如果员工对工资表有异议，用人单位应给予答复。"

6.第二十三条修改为:“职工患病或非因工负伤停止工作医疗的，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%，但不低于本市最低工资标准的80%支付职工的病伤假期工资。”

七。第二十八条修改为:“用人单位因职工以外的原因停工、停产的，用人单位应当自停工、停产之日起一个工资支付期内(最长不超过30日)按照正常工作时间支付工资。工资支付期超过一个(最长30天)的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位未安排职工工作的，应当向职工支付不低于本市最低工资标准80%的生活费，生活费应当支付至企业复工、恢复生产或者解除劳动关系时止。"

八、删除第三十四条第一款第二项。

第二款修改为:“用人单位应当在每月扣除前款第一项费用前书面告知职工，职工每月扣除后的工资余额不得低于本市最低工资标准。”

九。删除第四十一条。

十、第四十七条改为第四十六条，并将“检举、控告”修改为“举报”。

XI。第四十八条改为第四十七条，修改为:“职工认为用人单位有下列情形之一，侵犯其工资合法权益的，有权向人力资源主管部门投诉:

(一)支付的工资低于最低工资标准的；

(二)克扣或者拖欠职工工资的；

(三)法定代表人或者经营负责人转移财产或者逃匿，可能影响职工工资支付的；

(4)其他可能影响员工工资支付的事项。"

十二。第四十九条改为第四十八条，修改为:“人力资源主管部门接到举报或者投诉后，应当依法处理，并将处理情况予以答复。

人力资源主管部门应当为举报人保密。"

十三。将第五十五条改为第五十四条，用人单位有下列情形之一的，由人力资源主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，可以处一万元以上五万元以下的罚款。“用人单位有下列情形之一的，由人力资源主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，可以处二万元以上五万元以下罚款”。