个体户可以交社保吗?,个体工商户如何缴纳职工社保

导读：可以个体户支付社保？，个体工商户如何支付员工社保个体工商户支付员工社保，如何确定支付的地位和比例？是8%还是20%？答案是:不一定。要根据具体情况分析判断，由社保部门决定。员工社

可以个体户支付社保？，个体工商户如何支付员工社保

个体工商户支付员工社保，如何确定支付的地位和比例？是8%还是20%？答案是:不一定。要根据具体情况分析判断，由社保部门决定。

员工社保有两种缴费状态，一种是以单位员工身份缴费，个人缴费8%，单位缴费16%，另一种是以灵活就业身份缴费，缴费20%，按照当地公布的缴费基数确认缴费金额。

根据《社会保险法》的规定，无职工个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。同时规定，职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工应当共同缴纳基本养老保险费。

这说明个体工商户是根据哪个缴费比例确定的，首先需要知道个体工商户是否有员工。当然这个不能根据个人的主观判断，而是需要社会保险经办机构根据个体工商户参保人的情况来确定个体工商户参保身份。

具体有两种情况:个体工商户有员工和个体工商户没有员工。对于个体工商户只有经营者的，养老保险费率按照个体工商户没有从业人员确定；对于经营者以外的个体工商户参保人员，按照个体工商户从业人员确定养老保险费率。

作为用人单位，有职工的个体工商户应参加养老保险，单位缴费比例为16%，职工个人缴费比例为8%，无职工的个体工商户可参加养老保险，缴费比例为20%。

以上是个体工商户个人的社保缴纳情况，那么个体工商户雇佣的员工应该如何缴纳社保？

个体工商户现在雇佣员工很普遍。小餐馆或超市雇一个或几个人很正常。而这些给老板打工的人，往往忽略了个人社保的付出，不太在意老板是否为自己付出社保。但是，根据社保法律，

也就是说，每个月发工资的同时，老板需要代扣代缴社保费用，按照工资总额的16%的比例缴纳个体工商户应承担的单位缴费。

但由于个体工商户大多规模较小，员工数量少，临时工普遍，员工流动性大。老板更多的是为了省事或者经营效率，老板很少为员工发社保工资。

随着劳动者社保意识的增强和社保制度的完善，很多劳动者会主动要求老板为自己支付社保费用。如果你也是个体工商户老板，也要主动为员工缴纳社保，到当地社保部门办理社会保险登记证。

虽然为员工付出社保增加了单个老板的运营成本，但也赢得了员工的心。老板的生意会越来越好，但是会增加老板的收入。这是人们想要的。同时也符合国家相关法律法规，增加凝聚力，保持员工队伍的稳定，更有利于您未来的职业发展和经营业绩的提升。从长远来看，还是有很多好处的。

同时，作为劳动者，也要有主动维权的意识，加强与个别老板的沟通。如果老板没有为自己支付社保，我们应该主动去问。签订劳动合同前最好先问一下社保关于支付的问题，减少以后的纠纷。虽然个人老板出钱社保是他们的责任和义务，但并不是所有老板都主动出钱社保。员工不提，可能不会主动交。一旦提到，他们也会付出，就看怎么捅破这层窗户纸了。

和老板沟通后，老板还是拒绝付款社保。我该怎么办？作为员工，要知道如何维护员工的权益，可以去当地社保部门投诉，或者去代扣税局投诉。只要是及时的投诉，社保部门或者税务局都会及时受理，投诉100%成功。就算是投诉，被老板无故辞退也是划算的。解雇后，未付/[

总结:

1.如何支付个体工商户 社保取决于个体工商户是否有员工。

2.有职工的，按本单位职工标准缴纳社保，缴费比例8%，再缴纳统筹养老基金的16%；没有员工的，按灵活就业人员身份缴纳社保，缴费比例20%。

3.个别老板除了给自己发社保外，还要主动给给自己打工的人代扣社保费用。这是责任和义务。

4.在个体工商户工作的人要增强维权意识。当自己的社保权利受到侵害时，应该主动拿起法律武器维权。这不是小事，而是关系到以后退休的大事。

总结:有没有可能支付社保对于个体户，个体工商户如何支付员工社保的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解个体户是否可以付费社保有帮助和价值。