大小周公司值得去吗知乎,作为打工人

导读：大小周公司值得去知乎当一炮吗工人文/旺仔加班是职场中永远无法回避的话题。有人将其定义为一种奋斗精神，如马老师的“九九六富宝论”；有人讨厌，不接受任何理由的加班；但我相信

大小周公司值得去知乎当一炮吗工人

文/旺仔

加班是职场中永远无法回避的话题。有人将其定义为一种奋斗精神，如马老师的“九九六富宝论”；有人讨厌，不接受任何理由的加班；但我相信大多数人都能接受加班，只是很多时候很多事情让加班不再简单。

有人说不想加班的是不能吃苦的人，但你能说下班后做代驾、跑滴滴、送餐的就不能吃苦吗？每个人都想赚钱，想努力提升自己，但很多人都不想把时间花在公司那些“无意义”的加班上。

这是为什么呢？看完下面公司，你可能也有同感！

这公司让爱情难以启齿。

小可乐就职于杭州某知名互联网公司，公司实行“大小周”制。对她来说，工作就是要有物质保障，还要追求精神上的愉悦。让她无法忍受的是公司经常临近下班的时候开会，领导还委婉地称之为“只有大家都下班了”，完全无视他们的感受。小可乐直言“太离谱了”！

在PG One的某个技术公司的运营岗位工作，公司正常情况下会在年中和年底获得加薪。有一次，他无意中得知，和他同时进来的合伙人能力和业绩差不多，却在调薪的时候比他多了500块钱。后来他才知道，是因为这个伙伴经常留在公司加班。PG One表示，“通常在部门会议上，领导会点名表扬经常加班的同事，‘工作时间’也是评奖的重要参考。”

与前两者相比，宋轶的公司更“晕”。公司别玩那些波折了，直接把大家逼到996，一天的工作就算完成了。公司他不仅没有拿到饭局补贴，还不肯报销出租车费。有一次，他加班快11点了，地铁没了。最后，他打车到了100元。

我相信以上三类公司并不是个例。他们的共同点就是单纯的把员工当成“生产资料”，觉得员工的付出是理所当然的，缺乏对员工的尊重和关爱。怎么才能这样相爱公司？

这公司让我们很难说恨。

当然，有这么一个公司，可以让人心甘情愿，甚至满心欢喜地付出。

1.工资和奖金都很丰厚。

谁是典型的公司加班工资高？相信大家都会说华为。没错，华为2021年薪酬达到1371亿元，每个员工平均月薪近6万元。不要说6万，就算减半，相信也有很多人愿意加班，之前字节跳动的一次投票也印证了这一点。当时，字节跳动就是否取消“Big 小周”举行了内部投票。出乎意料的是，只有30%的人投了赞成票。

2.用高福利让加班无忧。

除了高薪，还有公司加班福利也很诱人，比如微软。微软每天提供免费晚餐，9点后报销出租车费。如果是后来加的，每层都有专门用来休息的房间和床，洗漱洗澡等功能一应俱全，让你没有后顾之忧，专心工作。

3.把工作当成自己的事业。

最好的公司是让员工真正把工作当成自己的事业，通过企业文化“把人拧成一股绳”。公司内部向心力很强，大家都为同一个目标奋斗。“胜则举杯，败则孤注一掷”就是最好的写照。比如《请叫我导演》中，林更新饰演的陆志明在创业时，选择了和刘一天、任鹏飞、肖松、杨晓阳一起打拼。对他们四个人来说，不存在是否加班的问题。

写在最后

作为工人，我们需要赚钱，也想成长。如果我们能用公司互相理解，互相尊重，那么我相信加班也没那么“黑暗”，你说呢？

总结:以上内容为知乎，值得去小周公司？作为打字工人的详细介绍，文章内容部分转载自网络，希望对你了解是否值得一游小周公司有所帮助和参考。