导读： 首先，每个地区五险一金的缴纳比例是不一样的。其次，缴费基数的上下限要根据当地上一年的月平均工资来确定，所以只要学会如何计算自己应该交多少五险一金就可以了。 以苏州为例:基本养老保险:单位缴费率16%，个人缴费率8%。 基本医疗保险:单位缴费率6%，
3000工资扣除五险一金,3000工资扣除五险一金还剩多少
首先，每个地区五险一金的缴费比例都有所区别，其次缴费基数的上下限还要根据当地上一年度的月平均工资来定，所以只要学会怎么计算自己该缴纳多少的五险一金即可。
以苏州市为例：
基本养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
基本医疗保险：单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%。
工伤保险：根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率。一类至八类工伤风险类别，其行业基准费率分别为该行业用人单位工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，个人不缴费。
生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
公积金的缴存比例为5%-12%，具体缴存比例由单位与员工通过讨论后自主确定。
另外，社保的缴费基数下限为3800元，缴费基数上限为20586元。
需要明确的一点是，单位职工社保的缴费基数是根据自己上一年度的月平均工资来定的。
假设这3000元为该员工上一年度的月平均工资，而苏州市社保缴费基数的下限为3800元。
那么，该员工上一年度的月平均工资要小于苏州市的社保缴费基数下限，所以该员工社保的缴费基数为3800元。
公积金按5%的比例缴存，3000元的工资扣除五险一金还剩多少?
养老保险：3800*8%=304元
医疗保险：3800*2%=76元
失业保险：3800*0.5%=19元
公积金：3800*5%=190元(苏州市公积金的缴存基数下限和社保一样)
合计：589元
3000元工资扣除五险已经后还剩余：3000-589=2411元
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