员工擅自离职,员工擅自离职工资结算规定

导读： 来源:、据四川《工人日报》报道，近日，成都某企业人事部门经理李先生来电咨询，其公司一员工去年与该公司签订了三年劳动合同，近日该员工突然离职，未办理离职手续。 李总问，员工没有办理离职手续就突然辞职，一直没有给员工 工资发工资。公司是否

员工擅自离职,员工擅自离职工资结算规定

来源：中工网

中工网讯 据四川工人日报消息，近日，成都一企业人事部经理李先生来电咨询称,他所在公司的一名员工去年与公司签订3年期限的劳动合同，近日该员工在未办理离职手续的情况下突然从公司离职。李先生问，员工在未办理离职手续的情况下突然离职，尚未发放给该员工的工资，公司是否可以不发？

针对李先生的问题，记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。杨律师指出：劳动报酬是劳动者以出卖劳动力而获得的最基本生活资料，是维持生计之必须，劳动者提供了劳动，单位应当支付劳动报酬。同时劳动者享有自由择业权，为维护劳动力的自由流动，法律赋予劳动者的单方解除权。

但劳动者的单方解除权并非不受限制，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”即劳动者单方解除劳动关系的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。之所以这样规定，在于便于用人单位招用新人和调整岗位，避免生产经营活动受到影响。

同时,《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”故员工如果未提前三十日通知单位并办理离职手续，给单位造成损失的应当承担赔偿责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”因此单位对造成的损失负有举证责任。

综上所述，员工擅自离职的，单位不能扣发尚未发放的工资，但单位能够举证证明员工擅自离职给单位造成损失的，员工应当承担赔偿责任。（四川工人日报记者向晓文）

责任编辑：刘英杰

总结：以上内容就是对于员工擅自离职,员工擅自离职工资结算规定的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解员工擅自离职有帮助和参考的价值。