劳动合同备案与不备案有什么区别呢,

导读：劳动合同备案与不备案有什么区别呢,劳动合同备案与不备案有什么区别,一、劳动合同备案与不备案有什么区别1、劳动合纳正同备案与不备案没有区别。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同无须劳动局备案盖章。劳动合同文本由用人单

劳动合同备案与不备案有什么区别，最近不少朋友在找劳动合同备案与不备案有什么区别的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、劳动合同备案与不备案有什么区别呢：

一、劳动合同备案与不备案有什么区别
1、劳动合纳正同备案与不备案没有区别。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同无须劳动局备案盖章。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的洞告悔，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、劳动合同到期不续签的怎么赔偿
1、经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿；
2、6个月以上不满友历1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

2、劳动合同备案与不备案有哪些区别？：

法律分析：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位和劳动者在合同上签字、盖章后，即发生法律效力，没如樱有进行备案，不影响劳动合同的效缺困力。对劳动合同进行备案，主要是方便劳动行政管理部门对企业用工方面进行监管，所以劳动和合同备案与不备案的差别，主要体现在劳动行政管理方面渣扮丛。

法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

总结：以上内容就是针对劳动合同备案与不备案有什么区别呢,劳动合同备案与不备案有什么区别的详细介绍，大家可以参考一下。