残保金如何计算,残保金如何计算举例

导读： 残保金即残疾人就业保障金是未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的，用于保障残疾人权益的资金。 除个体工商户外，各单位和企业应当按不低于本单位职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到规定比例的，应当缴纳保障金。 (在不同的时间。

残保金如何计算,残保金如何计算举例

残保金即残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。 除个体工商户外的所有单位、企业，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。 （不同时期会有不同的减免政策，不是一成不变的，需留意相关各地的政策情况）

残保金由什么部门征收？

用人单位应向税务登记所在区域的税务机关申报缴纳保障金，审核由残联审核。税务机关只是代征而已。

为什么要实行用人单位按照比例安排残疾人就业制度？

实行用人单位按照比例安排残疾人就业是国家保障残疾人合法劳动权益的一项重要规定，目的是确保残疾人与健全人平等享有合法的劳动权利，保障残疾人的生存与发展，体现了我国人权保障的真实性，广泛性和公平性。

相关政策依据

计算方式

残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳2021年缴纳2020年度的残保金，计算公式如下:残保金=（上年用人单位在职职工人数×安置就业比例 — 上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资具体的在职职工人数可查看企业年报，或者根据每个月总和职工人数除以12可得。

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