单位没有给员工交社保怎么赔偿,不交社保怎么计算赔偿

导读：单位没有给员工交社保怎么赔偿,不交社保怎么计算赔偿,一、不交 社保 怎么计算赔偿? 单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。 用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《 社会保险法 》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉

不交社保怎么计算赔偿，最近不少朋友在找不交社保怎么计算赔偿的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、单位没有给员工交社保怎么赔偿：

一、不交 社保 怎么计算赔偿? 单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。 用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《 社会保险法 》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。 劳动者可以主张补缴社保，同时也可以按《 劳动合同法 》第三十八条(二)款规定 解除合同 ，并按《劳动合同法》第四十六条(一)款和第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人 工资 的 经济补偿金 。 二、单位不交社保怎么办 首先根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单

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位单位的义务。用人单位未 签订劳动合同 ，未参加 养老保险 的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条，【劳动者单方 解除劳动合同 】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二) 未及时足额支付劳动报酬的; (三) 未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四) 用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的 (五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条，【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 

2、不交社保怎么计算赔偿：

不交社保的计算赔偿方式是，用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，单位同时还要帮员工补缴社保。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

总结：以上内容就是针对单位没有给员工交社保怎么赔偿,不交社保怎么计算赔偿的详细介绍，大家可以参考一下。