怎么证明是劳务关系不是劳动关系,劳动和劳务关系如何认定

导读：怎么证明是劳务关系不是劳动关系,劳动和劳务关系如何认定,劳动和劳务关系的认定方法是：1、尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料；2、请同事提供证人证言，而且要出庭作证，证明你与用人单位存在事实的劳动关系；3、让自己任职期间接触过的客户予以证明，证明自己曾经以用人单位的名

如何认定劳务关系与劳动关系，最近不少朋友在找劳动和劳务关系如何认定的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、怎么证明是劳务关系不是劳动关系：

劳动和劳务关系的认定方法是：
1、尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料；
2、请同事提供证人证言，而且要出庭作证，证明你与用人单位存在事实的劳动关系；
3、让自己任职期间接触过的客户予以证明，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。
劳动关系与劳务关系有哪些区别
1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系；
2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系；
3、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬；
4、适用的法律不同。劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》，而劳务关系则适用《中华人民共和国民法典》；
5、合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条
书面合同与合同成立法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

2、如何认定劳务关系与劳动关系：

法律分析：劳务关系是指一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系等。

劳动关系可从以下几个方面认定(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

总结：以上内容就是针对怎么证明是劳务关系不是劳动关系,劳动和劳务关系如何认定的详细介绍，大家可以参考一下。