新员工干了10来天想辞职,没签合同干了10天是否有工资

导读：新员工干了10来天想辞职,没签合同干了10天是否有工资,法律分析：工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的。根据法律规定,劳动者正常提供了劳动就有工资。在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。如果单位不支付工资，可以先电

没签合同干了10天有工资吗，最近不少朋友在找没签合同干了10天是否有工资的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、新员工干了10来天想辞职：

法律分析：工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的。根据法律规定,劳动者正常提供了劳动就有工资。在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地芳动执法监察大队，如果还不行可以直接到芳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2、没签合同干了10天是否有工资：

法律分析：是有工资的。这是劳动者合法的权益，我国法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

总结：以上内容就是针对新员工干了10来天想辞职,没签合同干了10天是否有工资的详细介绍，大家可以参考一下。