有案底的人入职工作了会影响公司吗,有案底入职会显示吗

导读：有案底的人入职工作了会影响公司吗,有案底入职会显示吗,有案底入职不会显示。公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写，公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录。违法犯罪记录属于个人隐私，公安机关未经特殊法定程序是不允许查询的。除非特殊职业或者入伍之类的，经过法定程序可

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1、有案底的人入职工作了会影响公司吗：

有案底入职不会显示。公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写，公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录。违法犯罪记录属于个人隐私，公安机关未经特殊法定程序是不允许查询的。除非特殊职业或者入伍之类的，经过法定程序可以查询。
如果公司以有案底为由，不签署劳动合同，那也是违反法律规定的，或者如果公司以有案底为由与当事人解除合同，都可以申请劳动仲裁。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。有过刑事犯罪前科的档案记录的，一般存放至公安部门与相关国家机关。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。
法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

2、有案底入职会显示吗：

看情况。关于有案底入职时会不会显示的问题，案底会被保留在人事档案中，如果公司的人事档案管理制度严格的话，可以查到。但是有无案底不能影响你的就业，如果公司以有案底为由,不签署劳动合同，那也是违反法律规定的，或者如果公司以有案底为由与你解除合同，都可以申请劳动仲裁。
违法犯罪记录属于个人隐私，公安机关未经特殊法定程序是不允许查询的。除非特殊职业或者入伍之类的，经过法定程序可以查询 。普通单位是不允许查询入职人员的违法犯罪记录的。但是有无案底不能影响你的就业，如果公司以有案底为由，不签署劳动合同，那也是违反法律规定的，或者如果公司以有案底为由与你解除合同，都可以申请劳动仲裁。公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写，公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明(向户籍所在地派出所调取)。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的，那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。有案底的人不得服兵役，不得在政府行政机关工作，不得从事司法工作，不得在学校和公办文艺团体工作，不得从事行医工作，不得担任企业管理干部等。
【法律依据】：
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第二百七十五条 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

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