996工作制是什么意思,996违法吗

导读：996工作制是什么意思,996违法吗,一、996违法吗1、996是否违法（1）996是否违法；（2）996是一种工作时间的通俗说法，是指每天从早九点，到晚上21点，每周六天，都在工作，称之为996；（3）不用说，这样的工作时间安排，肯定是违法的。我国相关劳动法规规定很明确，实

996工作制是否违法，最近不少朋友在找996违法吗的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、996工作制是什么意思：

一、996违法吗
1、996是否违法
（1）996是否违法；
（2）996是一种工作时间的通俗说法，是指每天从早九点，到晚上21点，每周六天，都在工作，称之为996；
（3）不用说，这样的工作时间安排，肯定是违法的。我国相关劳动法规规定很明确，实施的是八小时日工作，且每周只工作五天。当然了，要是需要加班，也是有规定的，包括加班费的计算；
（4）对照一下，很明显，这996就是严重的不符合法律规定了。
2、法律依据：根据《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、996违法怎么举报：
员工是可以向劳动局投诉，我们国家已经明确了996属于严重违法的行为，只要员工遭到了996工作制度，是可以拿起法律的保护自己的权益的。

2、996工作制是否违法：

【法律分析】：996工作制违法，如果公司实行996工作制的同时，随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，就违法。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

总结：以上内容就是针对996工作制是什么意思,996违法吗的详细介绍，大家可以参考一下。