产假工资和生育津贴可以同时领吗,生育津贴和产假工资能同时享受吗

导读：产假工资和生育津贴可以同时领吗,生育津贴和产假工资能同时享受吗,生育津贴和产假工资不能同时享受。1、职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将

产假工资和生育津贴可以同时领吗，最近不少朋友在找生育津贴和产假工资能同时享受吗的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、产假工资和生育津贴可以同时领吗：

生育津贴和产假工资不能同时享受。
1、职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
2、职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
3、申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件：
(1)具有本市城镇户籍;
(2)参加本市城镇社会保险;
(3)属于计划内生育;
(4)在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)。
享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。根据《社会保险法》的规定，用人单位按时足额缴纳生育保险费，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假
（二）享受计划生育手术休假
（三）法律、法规规定的其他情形
目前，我国生育津贴的支付方式主要分两种：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2、生育津贴与产假工资可同时拿吗：

生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。\x0d\x0a生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：\x0d\x0a1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。\x0d\x0a2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。\x0d\x0a3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。\x0d\x0a4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

总结：以上内容就是针对产假工资和生育津贴可以同时领吗,生育津贴和产假工资能同时享受吗的详细介绍，大家可以参考一下。