私人老板为什么不怕劳动仲裁,不签劳动合同对谁有利

导读：私人老板为什么不怕劳动仲裁,不签劳动合同对谁有利,不签劳动合同，对用人单位和劳动者来说都是不利的。一、用人单位不依法与劳动者签订劳动合同的，将面临赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的

不签劳动合同对谁有利，最近不少朋友在找不签劳动合同对谁有利的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、私人老板为什么不怕劳动仲裁：

不签劳动合同，对用人单位和劳动者来说都是不利的。
一、用人单位不依法与劳动者签订劳动合同的，将面临赔偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、对劳动者来说，用人单位不与其签订劳动合同，最大的不利是难以证明两者之间存在劳动关系。劳动合同是能证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的重要凭证，如果没有，当出现拖欠工资等损害劳动者合法权益的情况时，劳动者不管是举报还是劳动仲裁，都需要收集别的证据证明两者之间存在劳动关系，这无疑给劳动者的维权之路增加了难度。
法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、不签劳动合同对谁有利：

当然是对公司有利。企业不签订劳动合同，就没有正式与员工建立劳动合同关系，在法律上讲，对员工是百害无一利的。不跟员工签订劳动合同，企业是需要支付双倍工资的，而且公司仍然需要为员工缴纳各项社保，这个义务是逃不掉的。不跟员工签订劳动合同，公司还是要帮员工缴纳社保。
简单来说，如果公司不跟员工签订劳动合同的话，企业是需要支付双倍工资的，如果没有支付，员工是可以申请劳动仲裁的。而且就算没有签劳动合同，公司仍然要为员工缴纳各项社保，这个义务是逃不掉的！这么看来不签订劳动合同对公司来讲是丝毫没有好处的。不仅要承担风险，还免不了应尽的义务。
用人单位未签劳动合同，有可能获得经济补偿金
(1)因为用人单位过错，没有订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍工资;超过一年的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。
(2)因此双方超过期限没签订劳动合同，并不影响劳动关系的存续。劳动者在离职时仍可以获得经济补偿金，但小编不建议员工在这种情况下主动辞职，因为未签订合同与是否能获得经济补偿金是两码事。如果主动提出离职，除非有其他原因，员工将不会得到任何的紧急补偿金。
【法律依据】：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总结：以上内容就是针对私人老板为什么不怕劳动仲裁,不签劳动合同对谁有利的详细介绍，大家可以参考一下。