不签劳动合同如何赔偿,不签劳动合同违法吗

导读：不签劳动合同如何赔偿,不签劳动合同违法吗,一、不签劳动合同违法吗1、不签劳动合同是违法的，公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不

不签劳动合同，最近不少朋友在找不签劳动合同违法吗的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、不签劳动合同如何赔偿：

一、不签劳动合同违法吗
1、不签劳动合同是违法的，公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额；
（2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；
（3）用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同续签的注意事项
1、整理到期续签员工的信息；
2、提前一个月通知用人部门：
（1）沟通员工的工作表现；
（2）续签合同的类型。劳动合同有三种，基本上续签不会签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。剩下就是两种劳动合同：分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。

2、员工不签劳动合同怎么办：

员工不签劳动合同，按以下方式处理：

1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用；

2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收；

3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。

《中华人民共和国劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

总结：以上内容就是针对不签劳动合同如何赔偿,不签劳动合同违法吗的详细介绍，大家可以参考一下。