拒不支付劳动报酬罪立案标准,

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拒不支付劳动报酬罪，最近不少朋友在找拒不支付劳动报酬罪的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、拒不支付劳动报酬罪立案标准：

拒不支付劳动报酬罪，就是以转移财产和逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付但是却不支付劳动者的劳动报酬，数额非常的大，经过政府有关部门责令支付仍然不支付。这种行为明显就是违反劳动者的相关权益，你可以去法院起诉他。
一、拒不支付劳动报酬罪
大家给自己找一个合适的工作岗位本来就非常难了，大家当然想自己能够在公司最终得到更好的福利待遇。如果这个公司本身就不太正规，那么这个公司可能就不会按照规定的时间支付你一定的劳动报酬，这个时候当事人也会感觉到非常的难过，但是你又没有办法来解决这个问题。
如果公司没有任何正当的理由就不支付你一定的劳动报酬，那么这明显就是违反了法律规定的。这个时候你就可以先去劳动仲裁局起诉这个公司，如果这个公司还是不支付你相应的劳动报酬，这个时候你就可以去法院起诉他了。
二、具体的分析
对方如果逃避支付劳动者的劳动报酬，或者是这个公司明明有能力支付劳动者相关的报酬，但是仍然拒绝支付劳动者的劳动报酬。而且数额还比较大，并且政府有关部门已经知道了这个事情，而且责令了这个公司支付劳动者相关的报酬，但是这个公司仍然拒绝支付，那么公司的负责人将会被处三年以下有期徒刑或者是拘役。
并且还会处以罚金，如果后果特别的严重，可能还会被处三年以上七年以下有期徒刑。所以大家也是有必要去了解一下劳动法，这样的话才能够更好地维护你自己的合法权益，如果你的权益被别人侵害了，你就可以去法院起诉这个人。

2、拒不支付劳动报酬罪：

拒不支付劳动报酬罪的量刑标准如下：

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金等。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

总结：以上内容就是针对拒不支付劳动报酬罪立案标准,拒不支付劳动报酬罪的详细介绍，大家可以参考一下。