教师工资改革方案出台,2022年教师工资改革是怎样的

导读：教师工资改革方案出台,2022年教师工资改革是怎样的,在12月12日教育部举办的新闻发布会上，教育部新闻发言人续梅表示，国务院督导办日前向各省级人民政府办公厅下发通知，明确2020年要把义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平作为督导检查重点。各地要认真落

教师工资改革，最近不少朋友在找2020年教师工资改革是怎样的的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、教师工资改革方案出台：

在12月12日教育部举办的新闻发布会上，教育部新闻发言人续梅表示，国务院督导办日前向各省级人民政府办公厅下发通知，明确2020年要把义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平作为督导检查重点。

各地要认真落实义务教育教师平均工资收入水平应当不低于当地公务员平均工资收入水平的规定。在年终为公务员发放奖励性补贴及安排下一年度财政预算时，务必统筹考虑义务教育教师待遇保障问题。

2020年，国务院教育督导委员会办公室将把义务教育教师工资收入保障情况作为重点内容进行督导。

2、教师工资改革，有哪些变化？：

近段时间很多老师都在讨论工资改革的事情，好像自己工资是加了，但原来执行的10%的增加部分不见了，感觉是不是又在玩数字游戏。其实可以这样说，这次工资改革对义务教育阶段教师是非常有利的，是真正在落实教师的国家公职人员的身份。
一、此次工资改革，义务教育阶段教师工资增加是最多的。义务教育教师调整后的岗位工资标准为每月 1675 元至 6665元，薪级工资标准为每月 288 元至 7989 元。对照最新事业单位技岗工资标准，发现义务教育阶段教师工资实际所发的工资标准比其他事业单位工资多不止10%。以十三级岗为例，事业单位专业技术人员岗位工资为1510，增加10%后为1671元，比教师的1675还低4元。薪级工资以一级为例，工资标准为260元，提高10%后，也只有286元，比教师的288还低2元。由此可见，义务教育教师增加的工资实际比其他事业单位专业技术人员提高了不此10%了，当然也只多几元钱。

二、义务教育教师基本工资标准不再执行提高 10%。因为调整后的岗位工资、薪级工资标准包含原义务教育教师岗位工资和薪级工资标准提高10%的部分，而且还比提高10%多那么几块钱了。说实话，在这个基本工资上，国家对教师还是非常优待的。但是相对于公务员来说，更多的是各种补贴，如果强化教师国家公务人员身份，不低于公务员的收入，那还是要将车补等各种补贴也落实到位。国家发展离不开教育，国家对义务教育还是非常重视的，2019年期待更多有利于教师和教育的政策出台并落实，让教师成为有职业尊严，有幸福感的职业。

总结：以上内容就是针对教师工资改革方案出台,2022年教师工资改革是怎样的的详细介绍，大家可以参考一下。