晚育年龄是多少岁可以享受晚育假,

导读：晚育年龄是多少岁可以享受晚育假,晚育年龄是多少岁,一、晚育年龄是多少岁1、晚育年龄通常是妇女年龄已满二十四岁以上。一般晚婚年龄为女性达到二十三岁，而男性年龄达到二十五岁。晚育可以依法享受有关产假，如果生育多胎的，每生育多一胎，增加十五天的产假。2、法律依据：《中华人民共和国民

晚育年龄是多少岁，最近不少朋友在找晚育年龄是多少岁的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、晚育年龄是多少岁可以享受晚育假：

一、晚育年龄是多少岁
1、晚育年龄通常是妇女年龄已满二十四岁以上。一般晚婚年龄为女性达到二十三岁，而男性年龄达到二十五岁。晚育可以依法享受有关产假，如果生育多胎的，每生育多一胎，增加十五天的产假。
2、法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
第一千零五十四条
无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法关于父母子女的规定。
婚姻无效或者被撤销的，无过错方有权请求损害赔偿。
二、晚婚晚育的标准是什么
晚婚晚育的标准如下：
1、晚婚的前提是双方都为初婚,如果其中一方属于再婚就不属晚婚；
2、男25周岁以上、女23周岁以上结婚为晚婚；
3、晚婚晚育享受国家的鼓励政策，双方达到双方享受，一方达到乙方享受；
4、公民晚婚晚孕，可以获得延长婚假、生育假的奖励和其他福利待遇。

2、晚育年龄是多少岁：

【法律分析】：我国晚婚晚育的年龄是多少现行规定是根据中国的婚姻习惯和实行计划生育，控制人口增长的要求确定的。晚婚对控制人口数量的作用主要是缩短妇女的生育期，有利于减少生育量；拉长两代人的间隔，相对减少同一时点生存的人口数目。晚婚是实行计划生育和控制人口增长的重要内容之一。按照我国法律规定，男25周岁、女23周岁后结婚为晚婚，晚婚生育是晚育。晚婚晚育应予鼓励。

【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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