用工劳务合同范本,劳动合同和劳务合同有什么区别

导读：用工劳务合同范本,劳动合同和劳务合同有什么区别,劳务合同和劳动合同的区别有：1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同。2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同。3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同。4、四、法律干预程度不同。5、五、适用法律和争议解决方式不同。劳务合同的特征1、主

劳动合同和劳务合同有何区别，最近不少朋友在找劳动合同和劳务合同有什么区别的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、用工劳务合同范本：

劳务合同和劳动合同的区别有：1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同。2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同。3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同。4、四、法律干预程度不同。5、五、适用法律和争议解决方式不同。

劳务合同的特征

1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《民法典》(2021.1.1实施)中签订合同的公平原则进行。

2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。

3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《民法典》(2021.1.1实施)中签订合同的自愿原则进行。

4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。


【法律依据】：依据《劳动合同法》第2条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。

当事人结婚前，父母为双方购置房屋出资的，该出资应当认定为对自己子女的个人赠与，但父母明确表示赠与双方的除外。

2、劳务合同和劳动合同有什么区别？：

主要区别是，性质不同、主体资格不同、主体的待遇不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同，具体如下：

一、性质不同

1、劳务合同

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

2、劳动合同

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

二、主体资格不同

1、劳务合同

劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

2、劳动合同

劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人。

三、主体的待遇不同

1、劳务合同

劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

2、劳动合同

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。

四、用人单位的义务不同

1、劳务合同

劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

2、劳动合同

劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。

五、适用的法律不同

1、劳务合同

劳务合同主要由民法、经济法调整。

2、劳动合同

劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

参考资料来源：百度百科-劳务合同

参考资料来源：百度百科-劳动合同

总结：以上内容就是针对用工劳务合同范本,劳动合同和劳务合同有什么区别的详细介绍，大家可以参考一下。