劳务外包和劳务派遣区别,劳务外包是什么意思

导读：劳务外包和劳务派遣区别,劳务外包是什么意思,一、劳务外包是什么意思1、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;2、劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。3、劳务外包下,发

劳务外包是什么意思，最近不少朋友在找劳务外包是什么意思的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、劳务外包和劳务派遣区别：

一、劳务外包是什么意思
1、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;
2、劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。
3、劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。
4、《劳动合同法修正案》将于2013年7月1日起施行,《劳动合同法修正案》不仅要求劳务派遣要同工同酬,还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释,规定严格控制劳务派遣用工数量,增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。
二、劳务外包的应用
一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。
1、人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容;
2、工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包;
3、国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包;
4、公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作

2、劳务外包是什么意思?：

把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像烽火猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些。

外包事务

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包。

国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难。

总结：以上内容就是针对劳务外包和劳务派遣区别,劳务外包是什么意思的详细介绍，大家可以参考一下。