浙江产假2023年新规定剖腹产,产假2023年新规定浙江

导读：浙江产假2023年新规定剖腹产,产假2023年新规定浙江,2023年浙江新规产假多少天188天。11月25日,条例进行了修改,进一步延长了产假,从原条例中的女性128天,增加到一个孩子158天,两个和三个孩子188天。关于《浙江省人口与计划生育条例》几个问题的解答在生孩子的问

浙江产假2023年新规定，最近不少朋友在找产假2023年新规定浙江的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、浙江产假2023年新规定剖腹产：

2023年浙江新规产假多少天
188天。11月25日,条例进行了修改,进一步延长了产假,从原条例中的女性128天,增加到一个孩子158天,两个和三个孩子188天。
关于《浙江省人口与计划生育条例》几个问题的解答
在生孩子的问题上
1.一对夫妇可以生三个孩子。是按孩子数还是按出生数?
答:是按出生孩子数算,不是按出生人数算。
2.再婚夫妻生育子女数怎么算?
答:再婚夫妻生育子女数按再婚夫妻共同生育子女数计算。再婚夫妻再婚前生育的子女数不合并计算,即再婚夫妻再婚后也可以生育三个子女。
关于妇女的产假
1.如何计算和确定女性产假的期限?产假期间享受什么待遇?
答:一孩产假158天,二孩、三孩产假188天。妇女产假的期限自生育之日起按自然日计算,包括国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋升、调薪和工龄计算。
2.《浙江省女职工劳动保护办法》规定,难产的,增加产假十五天;多胞胎的,每多生一个婴儿,产假增加15天。该办法规定增加的产假能否与修订后的条例规定的产假叠加享受?
答:可以叠加欣赏。
3.双胞胎和三胞胎的产假期限如何确定?
答:可以享受188天产假。
4.修改后的条例实施前(2021年11月25日)生育子女的夫妻可以享受延长产假吗?
答:2021年11月25日(含)以后,产假尚未结束的,可以按照修订后的条例规定的产假期限顺延,即生育一个子女共享受158天产假,生育第二个、第三个子女共享受188天产假。
浙江的产假是几天?2023年新规?浙江的产假是几天?
产假
关于男方护理假、夫妻育儿假、独生子女育儿假的问题。
1.男方护理假的期限如何计算确定?男方护理假期间享受什么待遇?
答:女性围产期和产假期间,男性可享受共计十五天的护理假,不包括国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数叠加。护理假可以一次使用,也可以分几次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。
2.育儿假的期限是如何计算和确定的?育儿假期间享受什么待遇?
答:孩子三岁期间,夫妻双方每年享受10天育婴假(从孩子出生之日起按周年计算)。育儿假不包括国家法定节假日、休息日和职业假。育儿假的期限不根据子女人数叠加。夫妻双方每年享受的育婴假应在当年使用,不能结转下一年使用。可以一次使用,也可以分几次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。
3.独生子女陪父母的假期如何计算确定?育儿假期间享受什么待遇?
答:独生子女父母一方年满60周岁的,独生子女每年享受5天陪父母假(自父母一方年满60周岁起按周年计算),不含国家法定节假日、休息日和职业假。独生子女每年享受的陪护假应在当年使用,不能结转下一年使用。可以一次使用,也可以分几次使用。休假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。比如,独生子女父母一方在2021年12月1日年满60周岁的,独生子女可以享受5天的育婴假,时间为2021年12月1日至2023年11月30日。
4.女性产假、男性护理假、夫妻育儿假、独生子女陪护假需要什么手续?
答:根据实际情况,由本人或配偶提出申请,由所在单位审批。假期结束后,我将去我单位的人事部门终止我的假期。

2、浙江二胎产假2023年最新政策：

产假是我国女性孕妇的特殊特权,也是每个孕妇的权利。 那么,浙江省的产假是几天? 那么,我们来看看浙江省的产假规定2023和浙江省的产假是新的规定吧。
一、浙江省产假规定2023
新规袭来: 2016年1月14日浙江省第十二届人大常委会通过《关于修改浙江省人口与计划生育条例的决定》。
新加亮:
一)婚假自3 ) 12日起法定3天
1 .第十七条“鼓励公民晚婚、晚育。 男女双方按法定结婚年龄延迟三年以上依法登记结婚的,晚婚;已婚妇女二十四岁以上生育好孩子的,晚育。 ”
2 .第三十七条“晚婚晚婚的,应当给予奖励和照顾...机关、团体、企业、事业单位和其他组织的工作人员晚婚的,增加婚假十二天,照发工资、奖金和其他福利待遇”改为第三十一条
解读: 《独生子女父母光荣证》“晚婚”被废止,新规中“晚婚”被自然删除,晚婚假不再奖励。
二、浙江省产假较新规定
二)产假98天至98 30天,丈夫护理假7天至15天。
增加一条新规则,作为第30条。 “2016年1月1日以后,依照法律、法规规定生育子女的夫妻,可以享受以下福利待遇: “妇女法定产假期满后,享受30天奖励假,不影响晋级、工资调整,计算工龄。 用人单位根据情况,可以给予其他优惠待遇的男方享受15天的护理假,并照发工资、奖金和其他福利待遇。 ”

总结：以上内容就是针对浙江产假2023年新规定剖腹产,产假2023年新规定浙江的详细介绍，大家可以参考一下。