丧假证明,丧葬假需要证明怎么开

导读： 丧假如何计算日期和时间？丧假从几号开始？死亡证明日期算不算丧假？检察法规没有规定丧假的起止时间。 丧假的依据是原全国劳动联合会和财政部关于国有企业职工婚假丧假和探亲假的规定。 国企员工直系亲属死亡，企业在特定情况下应给予员工1-3天的丧假。 若园

丧假证明,丧葬假需要证明怎么开

丧假日期时间怎么计算？丧假从哪天开始？死亡证明日期算丧假吗，起诉法律法规没有规定丧假开始和结束时间。 丧亲之痛的依据是前国家劳动总会和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》。 当国有企业职工直系亲属死亡时，企业应当在情况下，给予员工1-3天的殡葬假。

如果员工死亡的直系亲属在现场并且要求员工到现场进行葬礼，企业应根据距离给员工休假。 休假和休假期间，企业应照常支付职工工资。 途中的工作人员和乘客等应由员工自己照顾。

【法律法规】

1、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

【拓展资料】

丧假的直系亲属包括：

配偶子女父母等

丧假的非直系亲属包括：

祖父母兄弟姐妹姑婶叔伯配偶父母等

按照国家规定：

直系亲属的丧假为3天，非直系亲属的丧假为2天。

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

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